- Lập kế hoạch định hướng chiến lược, phát triển thị trường cho nhà hàng.
- Quản lý chi phí, ngân sách, định mức chi phí cho toàn bộ nhà hàng.
- Xây dựng quy trình, quy định liên quan công việc đang đảm nhiệm.
- Phối hợp bộ phận Marketing xây dựng các mục tiêu marketing dài và ngắn hạn, tổ chức các sự kiện event. Đánh giá các kênh marketing cho sản phẩn dịch vụ của nhà hàng.
- Phối hợp chặt chẽ với Bộ phận Kinh doanh, Bộ phận Bếp và các phòng ban liên quan để mang đến trải nghiệm tốt nhất cho khách hàng.
- Chịu trách nhiệm quản lý toàn bộ hoạt động của nhà hàng, tiệc cưới, đảm bảo vận hành một cách trôi chảy trong tất cả các buổi tiệc, ca làm việc.
- Tổ chức, điều hành và giám sát các buổi tiệc từ giai đoạn chuẩn bị đến khi kết thúc.
- Kiểm tra Check List, đảm bảo sảnh tiệc và phòng tiệc hoàn thiện trước giờ đón khách.
- Điều phối, điều hành và kiểm soát đánh giá toàn bộ nhân viên.
- Chịu trách nhiệm mọi hoạt động bảo trì, an ninh, trật tự, vệ sinh trong phần hành (phục vụ, set-up, lễ tân, kỹ thuật,...)
- Tìm hiểu thị trường, đối thủ và tham mưu cho Ban TGĐ.
- Đề xuất các giải pháp cải tiến chất lượng dịch vụ, nâng cao hiệu quả vận hành cho Ban
Giám đốc.
- Công tác đối nội, đối ngoại liên quan đến quá trình hoạt động kinh doanh của nhà hàng.
- Nhận và giải quyết các ý kiến phản ánh của khách hàng.
- Tốt nghiệp Tốt nghiệp các ngành Quản trị Nhà hàng
- Khách sạn, QTKD hoặc các ngành liên quan.
- Am hiểu hoạt động kinh doanh nhà hàng, tiệc cưới, dịch vụ F&B.
- Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm quản lý trong lĩnh vực nhà hàng, tiệc cưới hoặc khách sạn.
- Kỹ năng
quản lý nhân sự, điều phối và
giám sát vận hành.
- Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức công việc, giải quyết vấn đề và giao tiếp hiệu quả.
- Khả năng làm việc độc lập, chịu áp lực công việc cao.
- Tinh thần trách nhiệm công việc.
- Giới tính: Nam/Nữ
- Độ tuổi: Không giới hạn
- Kinh nghiệm: 3 năm trở lên vị trí quản lý
- Đầy đủ các chế độ theo Luật lao động Việt Nam: BHXH, BHYT, BHTN, ngày nghỉ phép năm, lễ, tết, thưởng Tết... và các chế độ đãi ngộ đặc biệt khác tùy theo năng lực và sự đóng góp cho Công ty.
- Hàng năm người lao động sẽ được xem xét tăng lương ít nhất là 1 năm/lần. Mức tăng lương này tùy theo năng lực và đóng góp của người lao động đối với Công ty.
- Nghỉ mát, tổ chức sinh nhật.
- Môi trường làm việc nhân văn, chuyên nghiệp, nhiều cơ hội thăng tiến.
Phụ cấp khác: Tùy theo nhu cầu công việc