A. Nhiệm vụ chính
Chịu trách nhiệm về mọi hoạt động của Phòng Marketing. Đảm bảo các mục tiêu chiến lược Marketing cũng như các hoạt động Marketing hàng ngày được thực thi hiệu quả, hỗ trợ cho việc hoàn thành các mục tiêu chiến lược chung của toàn Công ty.
Xây dựng và thực thi chiến lược phát triển thương hiệu, nâng cao hình ảnh và vị thế của Công ty trong ngắn hạn và trung hạn
B. Nhiệm vụ cụ thể
1) Đề xuất chiến lược phát triển các thương hiệu nhằm gia tăng độ nhận diện/danh tiếng thương hiệu và thúc đẩy doanh số bán hàng
Phân tích thị trường, hành vi người tiêu dùng và xu hướng ngành để định hướng chiến lược.
Xây dựng kế hoạch marketing ngắn hạn và dài hạn, phù hợp với chiến lược kinh doanh của công ty
Phát triển các kế hoạch ra mắt sản phẩm mới và các chương trình truyền thông thương hiệu
2) Triển khai hoạt động truyền thông và quảng bá thương hiệu.
Xây dựng kế hoạch quảng cáo trên các kênh truyền thông như,
Digital Marketing, KOLs, KOCs, ..v.v.
Quản lý việc lập kế hoạch và triển khai kế hoạch chạy ads (Branding & Performance), Quản lý nội dung và hình ảnh thương hiệu trên các nền tảng mạng xã hội, website, và các kênh truyền thông khác
Định hướng và phê duyệt việc sản xuất nội dung, hình ảnh như các buổi chụp hình/quay phim, key visual của từng chiến dịch cụ thể
Quản lý KOLs, đại sứ thương hiệu, quan hệ báo chí, các hoạt động PR & Quảng cáo. Duyệt các nội dung hình ảnh PR & quảng cáo và định hướng nội dung.
3)
Quản lý quan hệ khách hàng và kênh phân phối
Hợp tác với bộ phận kinh doanh để triển khai chương trình khuyến mãi, kích cầu tại điểm bán
Xây dựng và duy trì mối quan hệ với nhà phân phối, đại lý để triển khai chương trình khuyến mãi, sự kiện tại điểm bán (on-trade, off-trade).
4) Tổ chức sự kiện và tài trợ
Lên kế hoạch và triển khai các sự kiện quảng bá thương hiệu, sampling, festival, hội chợ, tài trợ sự kiện.
Đánh giá hiệu quả của các chương trình và đề xuất cải tiến
5) Quản lý ngân sách marketing
Lập kế hoạch và kiểm soát chi phí marketing, tối ưu hóa hiệu suất đầu tư.
Đo lường và đánh giá hiệu quả các chiến dịch marketing, báo cáo kết quả cho Ban lãnh đạo
Quản lý toàn bộ nhân sự MKT (Brand, Digital, Trade, thiết kế, sales online): Xây dựng định biên, mô tả công việc, đào tạo nhân sự....
Quản lý, giám sát và phân bổ công việc trong bộ phận để đảm bảo kế hoạch công việc
Đào tạo huấn luyện đội nhóm đạt mục tiêu công việc
Đánh giá công việc của các nhân sự trong Bộ phận và đề xuất điều chỉnh các vị trí công việc/mô tả công việc/chế độ lương thương thưởng cho các vị trí công việc trong Bộ phận
6) Chế độ báo cáo
Báo cáo, phân tích hiệu suất công việc của phòng theo campaign/ tuần/ tháng để đánh giá hiệu quả và có đề xuất phù hợp cho các chiến dịch Marketing, đo lường KPIs (brand awareness, market share, sales uplift, ROI...)
Báo cáo đánh giá định kỳ về hoạt động, hiệu suất công việc của các vị trí công việc trong Bộ phận và đề xuất các ý tưởng/phương án cải thiện hiệu suất công việc
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Marketing, Quản trị kinh doanh, Truyền thông hoặc các lĩnh vực liên quan
Có kinh nghiệm và kiến thức trong lĩnh vực ngành hàng bán lẻ, ưu tiên ngành hàng Mẹ và Bé.
Có kinh nghiệm trong việc phụ trách các chiến dịch marketing tổng thể bao gồm Branding, Digital &
Trade Marketing.
Ít nhất 3 năm ở vị trí trưởng phòng hoặc quản lý cao cấp Marketing
Có kỹ năng nghiên cứu, phân tích thị trường và khám phá insight thị trường, khách hàng, sản phẩm
Kỹ năng phân tích dữ liệu, đưa ra chiến lược dựa trên số liệu thị trường và doanh số
Có khả năng diễn thuyết/đào tạo khách hàng về các sản phẩm của Công ty
Khả năng dự toán cũng như quản lý ngân sách có hiệu quả cho dự án marketing
Có khả năng xây dựng các kế hoạch marketing tổng thể và các chương trình Marketing cụ thể cho các thương hiệu của Công ty
Có khả năng tổ chức triển khai, theo dõi, giám sát, đánh giá và hoàn thành các kế hoạch đã hoạch định đúng hạn
Tư duy chiến lược và khả năng lãnh đạo, khả năng thích ứng nhanh, vui vẻ và dễ bắt nhịp môi trường mới
Sáng tạo, linh hoạt, kỹ năng giao tiếp tốt.
Biết cách cập nhật nắm bắt các xu hướng marketing mới nhất
Mức lương hấp dẫn theo năng lực + Thưởng KPI (trao đổi cụ thể theo năng lực ứng viên khi phỏng vấn.)
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo và hỗ trợ phát triển bản thân.
Bảo hiểm Xã hội, y tế, thất nghiệp, .. đầy đủ theo Luật
Thưởng Lễ Tết hoặc các thưởng khác tùy kết quả kinh doanh mỗi năm và thành tích cá nhân.
