Chiến lược & lãnh đạo nhân sự
Phát triển và thực hiện các chiến lược nhân sự phù hợp với sản xuất nhà máy và các mục tiêu kinh doanh.
Tư vấn cho Hội đồng quản trị về mức nhân sự tối ưu dựa trên khối lượng công việc thực tế.
Lãnh đạo và phát triển đội ngũ nhân sự để cung cấp các dịch vụ hiệu quả, tập trung con người.
Đảm bảo tuân thủ luật lao động, tiêu chuẩn khách hàng và các quy định nội bộ.
Kế hoạch và tuyển dụng nhân sự
Dự báo nhu cầu nhân lực và quản lý tuyển dụng toàn bộ chu trình.
Xây dựng đường ống tuyển dụng và thông qua mạng lưới cộng đồng địa phương.
Thúc các chiến dịch tuyển dụng kỹ thuật số sáng tạo trên Facebook, Zalo và TikTok.
Hỗ trợ và giá nhân viên mới và hiện tại để thúc năng suất.
Quan hệ nhân viên & Tuân thủ
Duy trì mối quan hệ chặt chẽ với nhân viên, chính quyền địa phương và lãnh đạo cộng đồng.
Giám sát việc tuân thủ luật lao động, bảng lương và
quản lý nhân sự.
Đại diện cho công ty với các cơ quan nhà nước và
kiểm toán viên khách hàng.
Giải quyết các mối quan tâm của nhân viên và thúc văn hóa nơi làm việc công bằng, an toàn và tôn trọng.
Văn hóa, và phát triển
Xây dựng một văn hóa doanh nghiệp tích cực, bao trùm phù hợp với các giá trị của công ty.
Thiết kế và tổ chức các chương trình để nâng cao năng lực và khả năng lãnh đạo của nhân viên.
Lãnh đạo các hoạt động gắn kết của nhân viên để củng cố tinh thần và giữ chân.
Chính sách nhân sự và kiểm soát chi phí
Quản lý ngân sách nhân sự, chi phí lao động và cấu trúc bồi thường.
Phát triển các chính sách minh bạch về lương, thưởng và lợi ích.
Đảm bảo hiệu quả chi phí trong khi duy trì sự tuân thủ và sự hài lòng của nhân viên.
Bằng cử nhân về Nhân sự, Kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan.
2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự trong ngành may mặc hoặc dệt may.
Kiến thức vững chắc về luật lao động Việt Nam và thị trường lao động địa phương (ưu tiên Thái Bình).
Kinh nghiệm tuyển dụng và tham gia cộng đồng được chứng minh.
Chuyên về hoạt động nhân sự, quản lý chi phí và tuyển dụng kỹ thuật số.
Đội ngũ lãnh đạo xuất sắc, kỹ năng giao tiếp và kỹ năng giao tiếp.
Đối tượng Việt Nam; ứng viên địa phương được ưu tiên cao.
Thuộc tính cá nhân
Tiếp cận được, công bằng và được nhân viên tôn trọng.
Thực tế, hướng kết quả và hướng cộng đồng.
Người giao tiếp sáng tạo, hiểu biết về kỹ thuật số và đam mê hạnh phúc của người lao động.
