- Tham mưu cho Ban lãnh đạo trong việc xây dựng bộ máy tổ chức và hệ thống điều hành, sử dụng nguồn lực nhân sự & các công việc liên quan đến chức năng nhân sự đáp ứng yêu cầu chiến lược phát triển của Công ty
- Thực hiện việc triển khai, kiểm soát các mảng nhân sự trong toàn công ty:
+ Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, kiểm soát tuyển dụng đáp ứng nhu cầu nhân lực cho công ty
+ Đề xuất cơ cấu tổ chức nhân sự cho Ban
Giám Đốc+ Hỗ trợ và kiểm soát việc thực hiện đánh giá hiệu quả công việc của các bộ phận
+ Xây dựng hệ thống tiền lương, thưởng và các đãi ngộ khác cho toàn công ty.
+ Đề xuất các chính sách tiền lương, tổ chức và kiểm soát hoạt động tính lương, thanh toán tiền lương trong toàn công ty
+ Đề xuất các chính sách khen thưởng, kỷ luật, nội quy lao động, quy chế nhân sự hợp lý nhằm thu hút và phát triển nguồn lực cho Công ty. Kiểm soát việc thực hiện các nội quy, quy chế thuộc mảng nhân sự
+ Tổ chức quản lý hồ sơ lao động, hồ sơ bảo hiểm...., thực hiện công tác báo cáo nhân sự, lao động, thanh toán bảo hiểm cho người lao động theo quy định của pháp luật.
+ Tổ chức và phân công công việc cho nhân viên trong Nhân sự hợp lý, đáp ứng các yêu cầu công việc theo chức năng, nhiệm vụ của phòng
+ Quan hệ với các cơ quan chủ quản lý lao động đảm bảo công ty thực hiện đúng, đầy đủ và kịp thời các qui định liên quan đến công tác nhân sự theo qui định của pháp luật
+ Xây dựng quy trình xử lý xung đột nội bộ, xử lý sai phạm/ kỷ luật đối với CBCNV, giải quyết tranh chấp lao động.
- Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc
quản lý nhân sự và là cầu nối giữa Ban lãnh đạo và Người lao động trong Công ty
