Trưởng Phòng Nhân Sự - Human Resource Manager

Mô tả công việc
Mức độ phù hợp và xếp hạng của bạn so với ứng viên khác như thế nào?
1. Chiến lược:
Tham mưu cho Ban Lãnh đạo về chiến lược nhân sự: cơ cấu tổ chức, hoạch định nguồn nhân lực, phát triển tổ chức.
Thiết kế và triển khai chiến lược Nhân sự gắn với mục tiêu kinh doanh ngắn - trung - dài hạn.
2. Tổ chức & Vận hành Nhân sự
Xây dựng, tối ưu và vận hành hệ thống nhân sự: tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất (KPI/BSC/OKR), C&B, quan hệ lao động.
Thiết kế và cải tiến chính sách, quy trình, quy định nhân sự theo chuẩn mực và pháp luật.
Quản trị ngân sách nhân sự và tối ưu chi phí nhân sự.
3. Thu hút & Phát triển Nhân tài
Xây dựng chiến lược tuyển dụng, thương hiệu nhà tuyển dụng (Employer Branding).
Thiết kế lộ trình phát triển năng lực, kế hoạch kế nhiệm (Succession Planning).
Xây dựng hệ thống đánh giá năng lực, quản lý hiệu suất và chế độ đãi ngộ cạnh tranh.
4. Văn hóa & Gắn kết nhân viên
Xây dựng và triển khai văn hóa doanh nghiệp.
Thiết kế các chương trình gắn kết nhân viên, truyền thông nội bộ và quản trị thay đổi.
Giải quyết xung đột lao động, duy trì môi trường làm việc tích cực.
5. Quản lý đội ngũ HR
Dẫn dắt, phát triển đội ngũ Nhân sự.
Thiết lập mục tiêu, đánh giá hiệu suất và phát triển năng lực cho đội ngũ HR.
Thời gian làm việc: T2 đến T6 từ 8h-17h
Địa chỉ làm việc: Tòa nhà TSA, Lầu 1, số 77 Lê Trung Nghĩa, phường 12, quận Tân Bình, TP.HCM