Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc tương tự tại đây:
Mô tả công việc
Lập kế hoạch & thực hiện công tác tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân sự
Quản lý các nghiệp vụ nhân sự: BH, Lương, chế độ...
Xây dựng các hệ thống nhằm đánh giá hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực.
Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích - kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
Cùng với các Công ty trong Tập đoàn thảo luận, xây dựng, kiểm tra, giám sát hệ thống các chính sách, quy định, quy trình trong hoạt động quản trị và phát triển nguồn nhân lực áp dụng trên toàn hệ thống của Công ty và các công ty trong tập đoàn.
Soạn thảo và cập nhật nội quy lao động phù hợp với quy định của Luật và tình hình của công ty. Giám sát & theo dõi việc tuân thủ kỷ luật lao động.
Hỗ trợ bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa Ban Giám Đốc và Người Lao Động trong Công ty. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự, . . .
Thực hiện hoàn thành các mục tiêu chất lượng của Phòng.
Và những công việc khác được trao đổi thêm khi phỏng vấn.
Yêu cầu
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành liên quan.
Có tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương
Thành thạo tin học văn phòng
Có hiểu biết về quản lý nhân sự (luật lao động, tính lương, bảo hiểm, tuyển dụng,...)
QUYỀN LỢI
Mức lương thỏa thuận tùy theo năng lưc
BHXH, BHYT, BHTN và chế độ phúc lợi khác theo quy định của pháp luật và Công ty.
Chế độ khen thưởng xứng đáng, cơ hội thăng tiến cao.
Hỗ trợ chi phí đi lại
Có xe đưa rướt nhân viên từ thành phố xuống cty làm việc
Thông tin khác
Bằng cấp: Đại học
Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
Hình thức: Nhân viên chính thức
Thông tin chung
- Ngày hết hạn: 31/08/2019
- Thu nhập: Cạnh tranh
