Trưởng phòng Nhân sự (Làm việc và quản lý 2 nhà máy ở Ninh Bình) - Lương tới 2500 USD

1. Quản lý và hoạch định nhân sự:
Xây dựng và triển khai chiến lược, kế hoạch nhân sự phù hợp với kế hoạch sản xuất kinh doanh của 02 nhà máy.
Theo dõi cơ cấu nhân sự, biến động lao động, tỷ lệ nghỉ việc và đề xuất giải pháp ổn định nguồn nhân lực.
Xây dựng và hoàn thiện quy trình, chính sách, quy chế nhân sự áp dụng thống nhất tại các nhà máy.
Chuẩn hóa quy trình HR giữa 02 nhà máy nhằm đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả.
Theo dõi và đánh giá các chỉ số HR, làm các báo cáo liên quan.
Tư vấn cho Ban Giám đốc về các vấn đề liên quan đến nhân sự, tổ chức và quan hệ lao động.
Thực hiện các chỉ đạo khác từ Ban lãnh đạo.
2. Quản lý tuyển dụng & phát triển nguồn nhân lực:
Quản lý toàn bộ hoạt động tuyển dụng cho 02 nhà máy, đặc biệt là lao động trực tiếp sản xuất và nhân sự khối văn phòng/quản lý.
Xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu nhân lực và kế hoạch sản xuất.
Xây dựng chương trình onboarding, đào tạo và phát triển nhân viên.
Phối hợp với các bộ phận xây dựng lộ trình phát triển và kế hoạch kế nhiệm cho các vị trí chủ chốt.
3. C&B, quan hệ lao động & tuân thủ:
Kiểm soát công tác chấm công, tính lương, BHXH, BHYT, BHTN và các chế độ liên quan.
Quản lý quan hệ lao động tại 02 nhà máy, xử lý các vấn đề liên quan đến kỷ luật, tranh chấp, khiếu nại và nghỉ việc.
Quản lý hồ sơ lao động, hợp đồng lao động, nội quy, quy chế và các thủ tục nhân sự.
Phối hợp với Công đoàn trong việc xây dựng môi trường làm việc ổn định và tích cực.
Chuẩn bị và phối hợp thực hiện các đợt audit, social compliance liên quan đến nhân sự và điều kiện lao động.