Tổng quan vị trí: Chịu trách nhiệm quản lý toàn bộ hoạt động Hành chính - Nhân sự, tham mưu Ban Giám đốc về nhân sự, chính sách lao động, tổ chức và văn hóa doanh nghiệp; đồng thời xây dựng, hoàn thiện hệ thống HCNS phù hợp với hoạt động Văn phòng - Nhà máy - Công trường.
Nhiệm vụ:
Tham mưu Ban Giám đốc về chiến lược nhân sự, cơ cấu tổ chức doanh nghiệp.
Quản lý và triển khai cập nhật quy chế, quy trình, nội quy, chính sách HCNS.
Quản lý tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, bố trí và phát triển đội ngũ nhân sự.
Quản lý định biên, JD, KPI, khung năng lực và lộ trình nghề nghiệp.
Quản lý lương, thưởng, phúc lợi, BHXH, HĐLĐ và quan hệ lao động.
Quản lý công tác hành chính, cơ sở vật chất, tài sản, hậu cần và các hoạt động nội bộ.
Xây dựng văn hóa doanh nghiệp, tổ chức hoạt động gắn kết và truyền thông nội bộ.
Yêu cầu
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật, Quản trị kinh doanh hoặc ngành liên quan.
Có tối thiểu 05 năm kinh nghiệm HCNS, trong đó có kinh nghiệm quản lý.
Từng giữ các vị trí Trưởng phòng HCNS, HR Manager, HR Supervisor hoặc quản lý/senior HR tương đương; kinh nghiệm quản lý/senior HR từ 01-03 năm có thể xem xét
Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống HCNS, KPI, lương thưởng, quy trình và văn hóa doanh nghiệp.
Am hiểu pháp luật lao động, BHXH, tiền lương và quan hệ lao động.
Có năng lực quản lý đội ngũ, xử lý vấn đề và tạo sự đồng thuận trong tổ chức.
Tư duy hệ thống, chủ động, trách nhiệm và quyết đoán.
Ưu tiên
Có kinh nghiệm
quản lý nhân sự tại Nhà máy/Công trường xây dựng.
Có kinh nghiệm tuyển dụng kỹ sư, QA/QC, giám sát, công nhân kỹ thuật và
lao động phổ thông.
Có kinh nghiệm xây dựng văn hóa doanh nghiệp và chuẩn hóa hệ thống HCNS.
Am hiểu các tiêu chuẩn ISO, 5S, an toàn lao động trong môi trường sản xuất - xây dựng.
Thu nhập 24-27 triệu/tháng, trao đổi theo năng lực và kinh nghiệm.
Được Công ty bố trí cơm trưa tại nhà máy.
Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
Thưởng tháng 13, thưởng lễ, Tết, hiệu quả công việc và các chế độ phúc lợi khác.
Đánh giá tăng lương định kỳ hàng năm
Được đào tạo, phát triển chuyên môn và có cơ hội thăng tiến.
Môi trường làm việc ổn định, chuyên nghiệp, đề cao trách nhiệm và tinh thần hợp tác.
Có cơ hội tham gia xây dựng và hoàn thiện hệ thống
quản trị nhân sự của Công ty.
Tham gia các hoạt động gắn kết, văn hóa doanh nghiệp, Team Building, du lịch và các sự kiện nội bộ.