1. Lập kế hoạch công việc của bộ phận Hành Chính Nhân Sự
Cập nhật khi có những thay đổi liên quan đến các chính sách quy định mới của khách hàng, luật
2. Làm các hồ sơ báo cáo quý, tháng, năm tình hình lao động cho cơ quan quản lý lao động là Sở lao động thương binh và xã hội tỉnh Vĩnh Phúc
3. Tiếp nhận, xử lý mọi thông tin, ý kiến và khiếu nại của
công nhân. Giải quyết và xử lý những vấn đề liên quan trực tiếp đến công nhân báo cáo và đề xuất lên ban
giám đốc.
4. Phỏng vấn ứng viên đến tuyển dụng
5. Lập các thông báo nhân sự khi cần
6. Theo dõi các hạng mục đào tạo của các bộ phận trong nhà máy
7. Theo dõi và quản lý các công việc liên quan đến
bảo vệ8. Tuần tra xưởng để giám sát việc tuân thủ các quy định, tiêu chuẩn của Công ty, khách hàng , Cập nhật, theo dõi tình hình cải thiện sau kiểm xưởng
9. Khảo sát, nhận dạng mối nguy, phân tích những rủi ro liên quan đến công tác ATLĐ tại khu vực sản xuất, từ đó đề xuất các giải pháp khắc phục kịp thời
10. Xây dựng nội quy lao động, thảo ước lap động tập thể hàng năm (khi thay đổi luật hoặc công ty có nhu cầu sửa đổi nội quy). Kiểm tra, giám sát thực hiện các quy định, chính sách tiêu chuẩn ở các phòng ban toàn công ty.
11. Lập báo cáo, đăng ký nhu cầu lao động, tăng ca hằng năm vơi SLĐ
12. Lên kế hoạch và tổ chức các hoạt động đào tạo, văn hóa giải trí nâng cao tinh thần gắn kết cho CNV
13. Tuyên truyền và phổ biến các chính sách, chế độ, quy định của công ty với CNV
14. Làm việc với địa phương, ban ngành Nhà nước có liên quan, khách hàng của nhà máy
