Trưởng Phòng Nhân Sự Pháp Chế
Hạn nộp hồ sơ: 05/10/2026 (Còn 25 ngày)
Ứng tuyển sớm để được ưu tiên
Kết nối với Nhà tuyển dụng để tìm hiểu thông tin và gia tăng cơ hội trúng tuyển
Nhà tuyển dụng đang online
Mô tả công việc
Xây dựng, phát triển và triển khai chiến lược, chính sách, quy trình nhân sự phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty và quy định pháp luật hiện hành.
Quản lý toàn bộ các hoạt động liên quan đến chức năng nhân sự: tuyển dụng, đào tạo & phát triển, lương thưởng & phúc lợi (C&B), đánh giá hiệu suất, quan hệ lao động và xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
Tham mưu cho Ban Giám đốc về các vấn đề liên quan đến cơ cấu tổ chức, quản lý nhân sự, phát triển nguồn nhân lực và tuân thủ các quy định pháp luật về lao động.
Trực tiếp quản lý, hướng dẫn và phát triển đội ngũ nhân sự trong phòng, đảm bảo hiệu quả công việc và sự phát triển nghề nghiệp của từng thành viên.
Xây dựng và duy trì môi trường làm việc chuyên nghiệp, tích cực, khuyến khích sự gắn kết và phát triển của nhân viên.
Phân tích dữ liệu nhân sự, lập báo cáo định kỳ về tình hình nhân sự, xu hướng thị trường lao động để đưa ra các đề xuất cải tiến.
Đảm bảo công ty tuân thủ các quy định của Luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội và các văn bản pháp luật liên quan khác.
Quản lý toàn bộ các hoạt động liên quan đến chức năng nhân sự: tuyển dụng, đào tạo & phát triển, lương thưởng & phúc lợi (C&B), đánh giá hiệu suất, quan hệ lao động và xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
Tham mưu cho Ban Giám đốc về các vấn đề liên quan đến cơ cấu tổ chức, quản lý nhân sự, phát triển nguồn nhân lực và tuân thủ các quy định pháp luật về lao động.
Trực tiếp quản lý, hướng dẫn và phát triển đội ngũ nhân sự trong phòng, đảm bảo hiệu quả công việc và sự phát triển nghề nghiệp của từng thành viên.
Xây dựng và duy trì môi trường làm việc chuyên nghiệp, tích cực, khuyến khích sự gắn kết và phát triển của nhân viên.
Phân tích dữ liệu nhân sự, lập báo cáo định kỳ về tình hình nhân sự, xu hướng thị trường lao động để đưa ra các đề xuất cải tiến.
Đảm bảo công ty tuân thủ các quy định của Luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội và các văn bản pháp luật liên quan khác.
Yêu cầu
Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý nhân sự cấp Trưởng phòng trở lên.
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nguồn nhân lực, Luật, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
Có kiến thức chuyên sâu và kinh nghiệm thực tiễn về Luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội và các quy định pháp luật liên quan.
Nắm vững các nghiệp vụ về Tuyển dụng, Đào tạo, C&B, Đánh giá hiệu suất và Xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
Khả năng xây dựng, triển khai các chính sách, quy trình nhân sự một cách hệ thống và hiệu quả.
Kỹ năng lãnh đạo, quản lý đội nhóm, tổ chức và điều phối công việc tốt.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, giải quyết vấn đề xuất sắc.
Tư duy chiến lược, khả năng phân tích và tổng hợp thông tin để đưa ra các quyết định nhân sự.
Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint) và có kinh nghiệm sử dụng các phần mềm quản lý nhân sự (HRM/HRIS).
Có đạo đức nghề nghiệp, tâm huyết và chịu được áp lực công việc.
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nguồn nhân lực, Luật, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
Có kiến thức chuyên sâu và kinh nghiệm thực tiễn về Luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội và các quy định pháp luật liên quan.
Nắm vững các nghiệp vụ về Tuyển dụng, Đào tạo, C&B, Đánh giá hiệu suất và Xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
Khả năng xây dựng, triển khai các chính sách, quy trình nhân sự một cách hệ thống và hiệu quả.
Kỹ năng lãnh đạo, quản lý đội nhóm, tổ chức và điều phối công việc tốt.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, giải quyết vấn đề xuất sắc.
Tư duy chiến lược, khả năng phân tích và tổng hợp thông tin để đưa ra các quyết định nhân sự.
Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint) và có kinh nghiệm sử dụng các phần mềm quản lý nhân sự (HRM/HRIS).
Có đạo đức nghề nghiệp, tâm huyết và chịu được áp lực công việc.
Quyền lợi
Mức lương cạnh tranh, hấp dẫn, xứng đáng với năng lực và kinh nghiệm.
Thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng định kỳ, lương tháng 13 và các dịp lễ tết.
Được tham gia đầy đủ các chế độ phúc lợi theo quy định của pháp luật (BHXH, BHYT, BHTN) và chính sách công ty (khám sức khỏe định kỳ, bảo hiểm cao cấp,...).
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, khuyến khích sự sáng tạo và phát triển cá nhân.
Cơ hội thăng tiến rõ ràng, được đào tạo và phát triển nâng cao chuyên môn, nghiệp vụ.
Được tham gia các hoạt động teambuilding, du lịch, sự kiện văn hóa, thể thao do công ty tổ chức hàng năm.
Thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng định kỳ, lương tháng 13 và các dịp lễ tết.
Được tham gia đầy đủ các chế độ phúc lợi theo quy định của pháp luật (BHXH, BHYT, BHTN) và chính sách công ty (khám sức khỏe định kỳ, bảo hiểm cao cấp,...).
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, khuyến khích sự sáng tạo và phát triển cá nhân.
Cơ hội thăng tiến rõ ràng, được đào tạo và phát triển nâng cao chuyên môn, nghiệp vụ.
Được tham gia các hoạt động teambuilding, du lịch, sự kiện văn hóa, thể thao do công ty tổ chức hàng năm.
Thông tin khác
Thời gian làm việc
Thứ 2 - Thứ 6 (từ 08:00 đến 17:15)
Thứ 7 (từ 08:00 đến 12:00)
Thứ 2 - Thứ 6 (từ 08:00 đến 17:15)
Thứ 7 (từ 08:00 đến 12:00)
Thông tin chung
- Thu nhập: 22 - 25 triệu
Nơi làm việc
- Hà Nội: Phường Dương Nội (quận Hà Đông cũ)
Việc làm tương tự khác
Công ty TNHH Thương mại và Xuất nhập khẩu Nhất Lâm
Hà Nội
20 Tr - 40 Tr VND
Công ty cổ phần phần mềm tự động hoá điều khiển (CadPro)
Hà Nội
25.000.000 - 30.000.000 VND
CÔNG TY CỔ PHẦN THIẾT KẾ VÀ XÂY DỰNG GIZA VIỆT NAM
Hà Nội
35 triệu - 40 triệu
Công ty Cổ phần Giải Pháp Nhân sự Việt Nam - HRchannels Group
Hà Nội, Bắc Ninh, Hưng Yên
25 Tr - 35 Tr VND
Công Ty Cổ Phần Phòng Cháy Và Chữa Cháy Inno
Xem trang công ty- Địa chỉ công ty: KĐT mới An Hưng, Dương Nội
- Quy mô: Từ 26 - 100 nhân viên
Thông tin công việc
Vị trí:
Quản lý
Hình thức làm việc:
Toàn thời gian
Việc làm tương tự
Cảnh báo dấu hiệu lừa đảo tuyển dụng
Thu phí và cung cấp thông tin
- Phí hồ sơ, đồng phục, đặt cọc.
- Yêu cầu nộp bản gốc giấy tờ.
- Cung cấp mã OTP.
Hứa hẹn trúng tuyển 100%
- Không yêu cầu trình độ.
- Không cần thử việc.
Phỏng vấn bất thường
- Địa điểm xa văn phòng công ty.
- Phỏng vấn qua Telegram.
Yêu cầu làm nhiệm vụ
- Tải app, nạp tiền.
- Làm nhiệm vụ nhận thưởng.
Tin tuyển dụng sơ sài
- Mô tả công việc chung chung
- Nhiệm vụ đơn giản, thu nhập khủng
- Lỗi chính tả, đánh máy.
Đội ngũ hỗ trợ của JobOKO sẵn sàng đồng hành, tư vấn và giới thiệu những cơ hội việc làm phù hợp, giúp Ứng viên tự tin phát triển sự nghiệp và chinh phục mục tiêu nghề nghiệp bền vững.
Hotline CSKH
1900.63.63.84
Công ty Cổ phần JobOKO Toàn cầu
Đội ngũ hỗ trợ của JobOKO luôn chủ động tư vấn các giải pháp tuyển dụng tối ưu, cam kết đồng hành và hỗ trợ Quý Nhà tuyển dụng đạt được hiệu quả tuyển dụng bền vững.
Hotline CSKH
0962.107.888
Công ty Cổ phần JobOKO Toàn cầu
