1/ Chiến lược và kế hoạch nhân sự:
• Phát triển và triển khai các chiến lược và sáng kiến nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh chung.
• Hợp tác với ban
quản lý cấp cao để hiểu và giải quyết các nhu cầu và thách thức về nhân sự.
• Tư vấn về cơ cấu tổ chức và kế hoạch lực lượng lao động để hỗ trợ tăng trưởng kinh doanh.
• Xây dựng và thực hiện chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh tổng thể trong từng giai đoạn phát triển của công ty.
2/ Tuyển dụng và hướng dẫn:
• Giám sát quy trình tuyển dụng, thực hiện tuyển dụng cấp cao khi có nhu cầu.
• Phát triển và triển khai các chương trình hướng dẫn hiệu quả để đảm bảo sự hòa nhập suôn sẻ của những người mới được tuyển dụng.
• Hợp tác với các quản lý để hiểu nhu cầu về nhân sự và phát triển của công ty + các kế hoạch tuyển dụng.
3/ Đào tạo và phát triển:
• Đánh giá nhu cầu đào tạo và điều phối các chương trình đào tạo để nâng cao kỹ năng và kiến thức của nhân viên.
• Đánh giá nhu cầu đào tạo để triển khai và giám sát các chương trình đào tạo.
• Thúc đẩy cơ hội học tập liên tục và phát triển sự nghiệp trong tổ chức.
• Đánh giá hiệu quả của các chương trình đào tạo và đưa ra khuyến nghị cải tiến.
• Hỗ trợ các nhu cầu kinh doanh thông qua việc tham gia phát triển và giữ chân lao động.
4/ Quản lý hiệu suất:
• Phát triển và quản lý các hệ thống đánh giá hiệu suất KPI, OKI, BSC...để đánh giá và nâng cao hiệu suất của nhân viên.
• Cung cấp hướng dẫn và hỗ trợ cho các nhà quản lý về quản lý hiệu suất và các hành động kỷ luật.
• Xác định và giải quyết các vấn đề liên quan đến hiệu suất và phát triển các kế hoạch cải thiện.
5/ Quan hệ nhân viên:
• Giải quyết các mối quan tâm, xung đột và khiếu nại của nhân viên một cách kịp thời và chuyên nghiệp.
• Tạo điều kiện giao tiếp giữa nhân viên và ban quản lý để thúc đẩy môi trường làm việc tích cực.
• Triển khai và giám sát các sáng kiến gắn kết nhân viên để nâng cao sự hài lòng và duy trì công việc.
• Giám sát và quản lý hệ thống đánh giá, thưởng phạt cho nhân viên.
6/ Tuân thủ và Chính sách:
• Đảm bảo tuân thủ mọi luật, quy định và tiêu chuẩn của ngành lao động.
• Phát triển, triển khai và truyền đạt các chính sách và quy trình của HR.
• Đảm bảo tuân thủ pháp luật trong hoạt động quản trị nguồn nhân lực.
• Hỗ trợ quản trị và thực hiện hệ thống đánh giá (Audit) : Sedex, WCA, FSC, ISO..
7/ Hệ thống và Báo cáo HR:
• Xây dựng và quản lý kế hoạch lương thưởng, chế độ đãi ngộ và phúc lợi cho nhân viên.
• Duy trì và cập nhật các hệ thống thông tin HR để đảm bảo dữ liệu nhân viên chính xác.
• Chuẩn bị và phân tích các số liệu và báo cáo của HR để đưa ra quyết định và xác định xu hướng.
• Sử dụng phần mềm và công cụ HR để hợp lý hóa quy trình và cải thiện hiệu quả.
• Quản lý và xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
• Báo cáo tới ban lãnh đạo và hỗ trợ quá trình ra quyết định thông qua các số liệu về nhân sự.
Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành:
Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Luật, hoặc các ngành liên quan.
Có tối thiểu 3-5 năm kinh nghiệm ở vị trí
quản lý nhân sự (HR Manager/HRBP Leader).
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong công ty sản xuất (đặc biệt ngành bao bì, sản xuất công nghiệp).
Có kinh nghiệm triển khai hệ thống: KPI/BSC/OKR, C&B, đào tạo, tuyển dụng mass.
Am hiểu và từng tham gia các chương trình đánh giá: SEDEX (SMETA), WCA, ISO, FSC... là lợi thế.
Am hiểu Luật Lao động, BHXH, Thuế TNCN và các quy định liên quan.
Nắm vững các mảng HR:
Tuyển dụng
Đào tạo & phát triển
C&B (lương thưởng, phúc lợi)
Quan hệ lao động
Đánh giá hiệu suất
Có kiến thức về xây dựng hệ thống, cơ cấu tổ chức và định biên nhân sự.
Hiểu về văn hóa doanh nghiệp và phát triển tổ chức (OD).
- Mức lương: 25 - 35 Triệu, Thỏa thuận theo năng lực (cạnh tranh trên thị trường)
- Lương tháng 13, thưởng lễ Tết theo quy định của công ty.
- Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
- Cơ hội được đào tạo và phát triển bản thân trong môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
- Nghỉ phép năm, lễ tết theo quy định
- Các hoạt động team building, du lịch hàng năm.
- Làm việc trực tiếp với Ban Tổng Giám đốc, tham gia vào các quyết định chiến lược
- Cơ hội xây dựng và phát triển hệ thống nhân sự bài bản
- Môi trường sản xuất ổn định, định hướng phát triển lâu dài
- Thời gian làm việc : Từ thứ 2 đến thứ 6 sáng 8h00 đến 16h30 (7.5 h) ; Thứ 7 từ 8h00 đến 12h00)