Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc tương tự tại đây:
Mô tả công việc
- Quản lý toàn bộ các chức năng của Phòng Nhân sự
- Xây dựng và triển khai công tác tuyển dụng - đào tạo cho Tập đoàn
- Thiết lập bộ máy nhân sự, tham mưu tái cấu trúc sơ đồ tổ chức, bộ chức năng nhiệm vụ của hệ thống nhân sự tập đoàn theo từng thời kỳ
- Điều phối, định hướng, tổ chức thực hiện việc áp dụng hệ thống phần mềm vào quản lý công việc của tập đoàn.
- Chủ trì và giám sát thực hiện các chế độ chính sách nhân sự
- Xây dựng chiến lược và kế hoạch triển khai các chính sách phát triển văn hóa doanh nghiệp
Yêu cầu
- Ứng viên có kiến thức sâu về nhân sự và nắm chắc hệ thống pháp luật lao động
- Kinh nghiệm
quản trị nhân sự tại các tổ chức có lịch sử phát triển lâu đời
- Kỹ năng giao tiếp, định hướng
- Khả năng phân tích, đánh giá con người, khả năng xây dựng chiến lược, kế hoạch định hướng công tác nhân sự phù hợp từng thời kỳ
- Chủ động, nhiệt huyết, chịu được áp lực trong công việc
- Ưu tiên có kinh nghiệm tại ngành cung ứng nhân lực, xuất khẩu lao động, du học, đào tạo
Quyền lợi
• Thu nhập 30 - 40 triệu/tháng
• Thưởng Lễ Tết, thưởng tháng lương thứ 13 tương đương 2 tháng lương cơ bản;
• BHXH, nghỉ phép, du lịch, công đoàn, các hoạt động gắn kết tập thể và các phúc lợi hấp dẫn khác;
• Có cơ hội thăng tiến lên vị trí
Giám đốc Nhân sự hoặc các vị trí cao hơn trong hệ thống
Thông tin khác
Cấp bậc
Trưởng/Phó phòng
Kinh nghiệm
2 năm
Số lượng tuyển
1 người
Hình thức làm việc
Toàn thời gian
Giới tính
Không yêu cầu
Thông tin chung
- Ngày hết hạn: 12/09/2024
- Thu nhập: 30 - 40 triệu
