• Hoạch định nguồn lực, xây dựng định biên nhân sự trên cơ sở tối ưu hóa cơ cấu tổ chức.
• Thu hút và tuyển dụng nhân sự đầy đủ và kịp thời đáp ứng việc vận hành của tổ chức.
• Xây dựng chiến lược thương hiệu tuyển dụng hấp dẫn nhân tài trên thị trường.
• Xây dựng và thực hiện các chính sách liên quan đến tiền lương, phúc lợi, thưởng và chế độ đãi ngộ khác nhằm đảm bảo sự công bằng và động lực cho nhân viên.
• Tổ chức và triển khai các chương trình: xây dựng văn hóa doanh nghiệp, xây dựng môi trường làm việc, triển khai các hoạt động gắn kết, truyền thông nội bộ.
• Lập kế hoạch và triển khai chương trình đào tạo, phát triển đội ngũ nhân sự tiềm năng.
• Tham mưu Ban lãnh đạo chiến lược phát triển và giữ chân nhân sự.
• Hoạch định chiến lược truyền thông nội bộ, truyền tải thông điệp tầm nhìn sứ mệnh, giá trị cốt lõi, văn hóa công ty đến toàn thể CBNV.
• Xử lý các vấn đề quan hệ lao động trong tổ chức.
• Tổ chức các sự kiện nhân sự nội bộ: Hội nghị người lao động định kỳ, Chương trình Teambuilding, Tiệc tất niên,...
• Các công việc khác theo sự phân công của Quản lý trực tiếp.
• Giới tính: Nam/ Nữ, độ tuổi 30-40 tuổi
• Ưu tiên có kinh nghiệm trong các tập đoàn, công ty lĩnh vực BDS hoặc Logistics
• Học vấn: Tốt nghiệp đại học, ưu tiên cho các chuyên ngành quản trị nguồn nhân lực, luật, quản trị kinh doanh.
• Tiếng anh giao tiếp thành thạo.
• Kiến thức và kinh nghiệm: Có 03 năm kinh nghiệm trở lên ở vị trí tương đương, công việc và quy mô hoạt động,
quản lý nhân sự tương đương; có kiến thức và kinh nghiệm về quản trị nguồn nhân lực, về pháp luật lao động, văn hóa doanh nghiệp. Kinh nghiệm quản lý nhân sự ngành bất động sản.
• Năng lực thiết lập mục tiêu, hoạch định, tổ chức, lãnh đạo, kiểm soát; ra quyết định, quản lý con người, quản lý ngân sách tốt.
• Am hiểu về hệ thống quản lý Công ty.
CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ
Địa điểm làm việc
• Hà Nội: Văn phòng làm việc ở toà nhà Daeha Bussiness, số 360 Kim mã, Ba đình, Hà Nội.
Thời gian làm việc
• Từ thứ 2 đến thứ sáng 7
• Buổi sáng : 08h00 đến 12h00
• Buổi chiều: 13h00 đến 17h00
Lương thưởng/ Phúc lợi
• Lương thưởng cạnh tranh: Thỏa thuận
• Xét tăng lương 1 lần/ 1 năm theo năng lực và hiệu quả công việc;
• Được tham gia đầy đủ các chế độ của Nhà nước quy định như: BHXH, BHYT, BHTN, ngày nghỉ phép năm, .... và các chế độ khác của công ty quy định.
• Du lịch nghỉ mát và các chế độ phúc lợi khác
Cơ hội phát triển
• Được đề bạt thăng tiến trên cơ sở năng lực, thành tích và mong muốn phát triển của bản thân;
• Được tham gia các chương trình đào tạp kỹ năng mềm, kỹ năng tư duy, phương pháp làm việc dành cho nhân viên;
• Cơ hội phát triển nghề nghiệp rõ ràng cho từng vị trí.
