TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ

* Quản trị nhân sự tổng thể:
- Xây dựng cơ cấu tổ chức, mô tả công việc (JD), KPI cho từng vị trí.
- Thiết lập và vận hành các quy trình nhân sự: tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, kỷ luật.
- Xây dựng chính sách lương, thưởng, phúc lợi và lộ trình thăng tiến.
* Tuyển dụng và đào tạo:
- Lập kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu vận hành.
- Xây dựng chương trình đào tạo hội nhập, đào tạo dịch vụ chuẩn Hospitality.
- Đánh giá hiệu suất làm việc định kỳ.
* Quan hệ lao động và tuân thủ:
- Soạn thảo, quản lý hợp đồng lao động, nội quy lao động.
- Giải quyết tranh chấp lao động, kỷ luật nhân sự khi cần.
- Đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật về lao động.
* Quản trị hành chính nhân sự
- Quản lý chấm công, phép năm, hồ sơ nhân sự.
- Xây dựng văn hóa doanh nghiệp trong môi trường khách sạn.
* Hoạch định nhân sự và ngân sách
- Lập kế hoạch, triển khai và giám sát định biên nhân sự, ngân sách nhân sự và kế hoạch nhân sự hàng năm.
- Cập nhật kế hoạch chiến lược nguồn nhân lực hàng năm phù hợp với định hướng phát triển của công ty
* Truyền thông nội bộ và gắn kết nhân sự
- Thường xuyên cập nhật thông tin, chính sách và thay đổi trong công ty đến toàn thể nhân viên thông qua các kênh truyền thông nội bộ (bản tin, bảng thông báo, email, áp phích...).
- Hỗ trợ tổ chức các cuộc họp nhân viên, tiệc tùng và sự kiện nội bộ theo kế hoạch.
* Quan hệ đối ngoại và cộng đồng
- Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các cơ quan chính quyền địa phương như: cơ quan lao động, công an, cơ quan môi trường và các đơn vị giáo dục.
- Tham gia và hỗ trợ các hoạt động cộng đồng theo kế hoạch và ngân sách đã được phê duyệt.
* Nhiệm vụ khác
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của Tổng Quản lý và Ban Quản lý cấp cao.