Công tác Nhân sự - Hoạch định nhân sự:
Xây dựng kế hoạch nhân sự định kỳ (theo mùa du lịch, lễ hội, sự kiện lớn...).
Phối hợp các phòng ban dự báo nhu cầu tuyển dụng, đào tạo, thay thế nhân sự.
Tuyển dụng và bố trí nhân sự: Xây dựng chiến lược tuyển dụng, tổ chức phỏng vấn, đánh giá và lựa chọn ứng viên. Đảm bảo đủ nhân lực
phục vụ cho hoạt động của công viên.
Đào tạo và phát triển:
+ Xây dựng kế hoạch đào tạo định kỳ: nghiệp vụ dịch vụ, an toàn lao động, PCCC, kỹ năng giao tiếp.
+ Theo dõi, đánh giá hiệu quả đào tạo và phát triển đội ngũ kế cận.
Chính sách lương thưởng - phúc lợi:
+ Quản lý hệ thống chấm công, tính lương, thưởng, và chế độ BHXH.
+ Đề xuất chính sách đãi ngộ, thưởng lễ tết, phụ cấp làm việc đặc thù.
+ Đánh giá hiệu suất : Tổ chức đánh giá định kỳ, đề xuất khen thưởng, kỷ luật.
2.Công tác quan hệ lao động:
Đảm bảo công tác nhân sự, hợp đồng lao động, nội quy, quy chế... đúng quy định của pháp luật.
Đại diện làm việc với cơ quan quản lý Nhà nước (LĐTBXH, BHXH, Công đoàn, PCCC, An toàn lao động...).
Giải quyết các tranh chấp, khiếu nại, kỷ luật lao động, đảm bảo mối quan hệ hài hòa trong tập thể.
3.
Công tác Hành chính Quản lý công tác văn thư - lưu trữ - con dấu theo đúng quy định pháp luật
Phối kết hợp bộ phận chuyên trách tổ chức các hoạt động văn hóa nội bộ, sự kiện nội bộ, khen thưởng tập thể, ...
Trình độ - Kinh nghiệm:
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Hành chính, Luật, Kinh tế hoặc liên quan.
Có tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng (ưu tiên ứng viên từng làm việc trong lĩnh vực du lịch, dịch vụ, giải trí, khách sạn, khu nghỉ dưỡng, khu vui chơi và đã từng làm việc tại các doanh nghiệp có quy mô từ 200 nhân sự)
Hiểu biết về Luật Lao động, BHXH, ATLĐ, PCCC, An ninh trật tự.
Có kiến thức về
quản trị nhân sự chuyên sâu.
2. Kỹ năng:
Kỹ năng lãnh đạo, lập kế hoạch và
quản lý nhân sự hiệu quả.
Giao tiếp và thuyết phục tốt, có khả năng xử lý tình huống linh hoạt.
Thành thạo tin học văn phòng.
Tác phong chuyên nghiệp, trung thực, có tinh thần trách nhiệm cao.
