TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ

Mô tả Công việc
SỨ MỆNH VỊ TRÍ
1. Đóng vai trò đối tác chiến lược, chuyển hóa tầm nhìn và mục tiêu kinh doanh của tổ chức thành các chiến lược và kế hoạch quản trị nhân lực thực tiễn.
2. Kiến tạo và duy trì một bộ máy tổ chức tinh gọn thông qua việc thu hút, phát triển và giữ chân nhân tài, đặc biệt chú trọng vào việc bồi dưỡng và phát triển nhóm nhân sự tiềm năng (HiPo) để làm lực lượng kế thừa vững chắc.
3. Xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, minh bạch, có tính gắn kết cao và thúc đẩy văn hóa học tập liên tục nhằm tối ưu hóa hiệu suất toàn diện của tổ chức, ...
TRÁCH NHIỆM CHÍNH
1. Hoạch định & Thiết kế Tổ chức: Thiết kế, rà soát và tái cấu trúc sơ đồ tổ chức cũng như quản lý định biên nhân sự. Kiểm soát nghiêm ngặt ngân sách nhân sự tổng thể và sử dụng dữ liệu để dự báo nguồn lực dài hạn.
2. Thu hút & Hội nhập: Dẫn dắt chiến lược thu hút nhân tài và chuẩn hóa hành trình hội nhập 30-60-90 ngày, đảm bảo tổ chức luôn có đủ nguồn lực chất lượng cao và nhân sự mới nhanh chóng đạt năng suất chuẩn.
3. Quản trị Hiệu suất & Đãi ngộ: Tổ chức phân bổ (cascade) mục tiêu chiến lược xuống cấp phòng ban và cá nhân, đồng thời thiết lập hệ thống từ điển KPI/OKR. Xây dựng triết lý trả lương và thiết kế các chính sách đãi ngộ linh hoạt để tạo động lực cho người lao động.
4. Đào tạo & Phát triển: Chỉ đạo xây dựng khung năng lực, định hình lộ trình công danh và vận hành các chương trình phát triển cán bộ nguồn, đảm bảo đội ngũ luôn sẵn sàng cho các bước tiến của doanh nghiệp.
5. Văn hóa, Gắn kết & Quan hệ Lao động: Tổ chức hiệu quả các diễn đàn đối thoại nội bộ như Townhall Meeting để tạo sự thông suốt về chiến lược và lắng nghe tâm tư nhân viên. Liên tục đo lường, phân tích và cải thiện Chỉ số thiện cảm của nhân viên (eNPS), đồng thời đảm bảo tuân thủ kỷ luật lao động và giải quyết minh bạch các khiếu nại.
6. Khác: Theo chỉ đạo của cấp trên, ...
QUYỀN HẠN CHÍNH
1. Quyền chủ động đề xuất, xây dựng và thay đổi các quy trình, quy định, chính sách nhân sự (Lương thưởng, Đánh giá, Đào tạo, Tuyển dụng) trình Ban Giám đốc phê duyệt.
2. Quyền tuyển dụng, bổ nhiệm, bãi nhiệm, đánh giá hiệu suất và đề xuất mức lương thưởng đối với các nhân sự nội bộ thuộc Phòng Nhân sự.
3. Quyền yêu cầu các Phòng/Ban/Khối khác cung cấp dữ liệu định biên, khối lượng công việc, phối hợp thực hiện và tuân thủ tuyệt đối các quy định quản trị nhân sự đã được ban hành, ...