Trưởng Phòng Nhân Sự

1. Hoạch định chiến lược & quản trị mục tiêu
Xây dựng mục tiêu chiến lược của team HR dựa trên mục tiêu chung của công ty; triển khai mục tiêu quý, tháng theo phương pháp OGSM.
Lập kế hoạch công việc cho team, phân công công việc phù hợp với từng nhân sự, theo dõi tiến độ thực hiện và đánh giá hiệu quả công việc.
Xây dựng lộ trình phát triển, hỗ trợ và đồng hành cùng nhân sự trong team để mỗi cá nhân đạt được mục tiêu công việc.
2. Tuyển dụng
Lập kế hoạch tuyển dụng dựa trên nhu cầu của từng phòng ban; trực tiếp triển khai, đánh giá hiệu quả và lập báo cáo định kỳ theo phương pháp PDCA.
3. Xây dựng hệ thống nhân sự
Xây dựng khung năng lực và hệ thống đánh giá công việc, khen thưởng cho toàn bộ vị trí nhân sự trong công ty.
Đề xuất, triển khai và đánh giá hiệu quả các chương trình đào tạo theo định hướng phát triển của công ty (đào tạo hội nhập, đào tạo nội bộ,...).
Xây dựng hệ thống lương thưởng, đãi ngộ và phúc lợi phù hợp với thị trường và chiến lược tổ chức nhằm thu hút và giữ chân nhân sự.
4. Vận hành C&B
Quản lý quy trình chấm công, tính lương, KPI các bộ phận và các công việc liên quan đến BHXH cho người lao động.
5. Văn hóa doanh nghiệp & truyền thông nội bộ
Chịu trách nhiệm tổ chức các hoạt động của công ty, truyền thông nội bộ, truyền thông tuyển dụng.
Xây dựng môi trường làm việc tích cực; phát triển văn hóa doanh nghiệp.
Là cầu nối giữa Ban lãnh đạo và nhân viên, giải quyết các yêu cầu, khiếu nại và các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động.
6. Quản lý cơ sở vật chất & tài sản
Quản lý, đảm bảo cơ sở vật chất, môi trường và không gian làm việc an toàn, an ninh, sạch sẽ theo tiêu chuẩn.
Phối hợp với bộ phận Kế toán thực hiện kiểm kê, bảo quản tài sản công ty.
7. Báo cáo
Báo cáo tới Ban lãnh đạo, hỗ trợ quá trình ra quyết định thông qua các số liệu về nhân sự.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.