TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ

Mô tả Công việc
1.1. Tổ chức thực hiện chức năng nhiệm vụ của Phòng Nhân sự theo quy định.
1.2. Tham mưu cho Ban Tổng Giám Đốc:
- Công tác xây dựng bộ máy tổ chức, bố trí lại nhân sự phụ trách các lĩnh vực chuyên môn của công ty.
- Phương pháp xử lý các vấn đề thuộc lĩnh vực Tổ chức Quản trị nhân sự.
- Xây dựng các chính sách đào tạo tuyển dụng và xây dựng đội ngũ kế thừa.
- Xây dựng các phương án trả lương thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động.
- Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp, lộ trình thăng tiến, lộ trình tăng lương cho toàn thể CBNV trong công ty.
- Xây dựng hệ thống công cụ quản trị nguồn nhân lực tại đon vị chủ quản và các đơn vị thành viên.
1.3. Công tác Hoạch định - Xây dựng.
- Xây dựng và trình phê duyệt các kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ hoặc theo nhu cầu cần thực hiện.
- Xây dựng kế hoạch sử dụng ngân sách nhân sự định kỳ cũng như kế hoạch ngân sách theo kế hoạch phát trển của doanh nghiệp, tổ chức thực hiện và kiểm soát chi phí đã phê duyệt.
- Hoạch định, cơ cấu nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty.
- Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các quy định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức công ty - các bộ phận và tổ chức thực hiện. Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty.
- Xây dựng hệ thống các quy chế, qui trình, quy định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đã ban hành.
- Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa ban Tổng Giám đốc và Người lao động trong Công ty.
- Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo, hội nhập, kiểm soát, quản trị.
- Duy trì thường xuyên các hoạt động kiểm soát tình hình thực hiện các quy định trong công tác vân hành quản trị của đơn vị.
- Thường xuyên thực hiên đánh giá mức độ hoàn thành công việc cung như năng lực nhân sự thuộc cấp, tổng hợp kết quả đánh giá năng lực từ các bộ phận trong toàn công ty làm cơ sở xét thi đua, khen thưởng và quy hoạch vào đọi ngũ kế thừa.
- Nghiên cứ và đề xuất các phương pháp quản trị ngày càng tiến bộ và hiệu quả hơn.
- Thực hiện các công việc khác phù họp với chuyên môn nghiệp vụ theo sự chỉ đạo của ban Tổng Giám đốc.