Nhiệm vụ chính:
Xây dựng và quản lý vận hành toàn bộ hoạt động sản xuất xưởng Inox, đảm bảo tiến độ, chất lượng và chi phí phục vụ các công trình. Tổ chức đội ngũ, tối ưu quy trình và phối hợp liên phòng ban để nâng cao năng suất và hiệu quả sản xuất.
1 Tổ chức và vận hành hệ thống sản xuất
- Xây dựng và hoàn thiện mô hình vận hành xưởng sản xuất Inox
- Thiết kế, tối ưu layout xưởng theo dòng chảy sản xuất
- Thiết lập và chuẩn hóa quy trình sản xuất (SOP) cho từng công đoạn
- Tổ chức triển khai sản xuất và giám sát toàn bộ hoạt động tại xưởng
2 Lập kế hoạch và kiểm soát tiến độ sản xuất
- Lập
kế hoạch sản xuất theo nhu cầu các công trình nhà hàng
- Phân bổ nguồn lực (nhân sự, máy móc, vật tư) đảm bảo tiến độ
- Theo dõi, kiểm soát và cập nhật tiến độ sản xuất
- Chủ động xử lý các điểm nghẽn ảnh hưởng đến timeline opening
- Báo cáo tình hình sản xuất định kỳ
3 Kiểm soát chất lượng sản phẩm
- Xây dựng và triển khai tiêu chuẩn chất lượng sản phẩm Inox
- Kiểm soát chất lượng trong từng công đoạn sản xuất
- Phối hợp nghiệm thu với bộ phận thi công/công trình
- Phân tích lỗi và triển khai cải tiến chất lượng
4 Quản lý chi phí và vật tư sản xuất
- Xây dựng và kiểm soát định mức vật tư, tiêu hao nguyên liệu
- Tối ưu phương án gia công, cắt ghép vật liệu
- Kiểm soát chi phí sản xuất (vật tư, nhân công, vận hành)
5 Quản lý máy móc, thiết bị và an toàn
- Lập kế hoạch đầu tư, vận hành và nâng cấp máy móc thiết bị
- Tổ chức bảo trì, bảo dưỡng định kỳ
- Đảm bảo an toàn lao động, kiểm soát rủi ro về tai nạn, cháy nổ trong xưởng sản xuất.
6
Quản trị nhân sự- Xây dựng cơ cấu , định biên nhân sự xưởng sản xuất
- Phối hợp với phòng nhân sự tuyển dụng, đào tạo và phát triển đội ngũ sản xuất. Xây dựng đội ngũ kế cận và duy trì sự ổn định nhân sự
- Phân công, điều phối công việc theo kế hoạch sản xuất
- Đánh giá hiệu suất, năng suất lao động
7 Các công việc khác: - Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu từ Ban lãnh đạo
Quyền hạn:
1 Điều hành toàn bộ hoạt động sản xuất tại xưởng
2 Phân công, điều phối và đánh giá nhân sự
3 Đề xuất tuyển dụng, đào tạo, khen thưởng/kỷ luật
4 Đề xuất đầu tư máy móc, thiết bị, vật tư
5 Tạm dừng sản xuất khi có rủi ro về chất lượng hoặc an toàn
- Trình độ học vấn: Tốt nghiệp chuyên ngành cơ khí, chế tạo, kỹ thuật
- Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương
* Quyền lợi:
1 Lương: Thỏa thuận + Phụ cấp (theo chính sách)
2 Địa điểm làm việc: Văn phòng và nhà máy thuộc công ty
3 Chế độ khen thưởng, phúc lợi: Tham gia BHXH đầy đủ; chính sách khen thưởng hàng tháng, năm; lương tháng 13++++ theo kết quả kinh doanh của công ty; thưởng nhân các ngày lễ/tết trong năm; nghỉ dưỡng định kỳ.
4 Lương và cơ hội thăng tiến: Hàng năm công ty xem xét và điều chỉnh tăng lương theo kết quả công việc; đối với những cá nhân có tiềm năng có cơ hội tham gia các dự án của của công ty, xây dựng quy hoạch
cán bộ nguồn và có nhiều cơ hội thăng tiến.
5 Chế độ đào tạo: Được công ty đầu tư tham gia các khóa đào tạo về nghiệp vụ, kỹ năng cần thiết theo yêu cầu công việc và các khóa học phát huy tiềm năng con người, thay đổi tư duy và cách thức tiếp cận mọi vấn đề hướng đến văn hóa mang lại hạnh phúc cho mọi nhân viên.
