Trưởng Phòng Tiền Lương Và Chế Độ Chính Sách (Ban Tổ Chức Nhân Sự)

• Quản lý, điều hành hoạt động chuyên môn của Phòng Tiền lương và chế độ chính sách.
• Phối hợp xây dựng, sửa đổi và bổ sung các quy chế trả lương trả thưởng, quy chế/quy định/hướng dẫn về lao động tiền lương, chế độ chính sách của Tổng công ty.
• Xây dựng kế hoạch tiền lương, quyết toán quỹ tiền lương của Công ty mẹ Tổng công ty và thẩm định kế hoạch tiền lương của các Đơn vị thành viên hàng năm theo phân cấp để trình cấp trên xem xét.
• Theo dõi, quản lý công tác tính trả lương, phân phối lương, thưởng, trợ cấp, bảo hiểm, quản lý hợp đồng lao động và chế độ chính sách kịp thời cho người lao động theo các chế độ, quy định hiện hành của Tổng công ty và Nhà nước.
• Quản lý tình hình sử dụng quỹ lương của Người quản lý, các Ban/Văn phòng, xây dựng phương án chi lương tại Bộ máy điều hành hàng năm.
• Tổ chức quản lý, kiểm tra, giám sát, hậu kiểm tình hình thực hiện quản lý quỹ tiền lương, phương án phân phối tiền lương của các ĐVTV, có báo cáo ý kiến đề xuất lên cấp có thẩm quyền xem xét để cải tiến, hoàn thiện chế độ trả lương, trả thưởng, điều chỉnh cơ chế quản lý đảm bảo tính hiệu quả, khuyến khích các Đơn vị.
• Trực tiếp quản lý, thực hiện các công tác liên quan đến Quỹ Tương trợ Dầu khí và Hội Hưu trí PVTrans, an sinh xã hội thuộc phạm vi, chức năng nhiệm vụ của Ban Tổ chức Nhân sự.
• Quản lý, cập nhật, lưu trữ vào chương trình/hồ sơ quản lý nhân sự, các dữ liệu, hồ sơ, tài liệu có liên quan thuộc phạm vi công việc.
• Tổng hợp số liệu và lập các báo cáo lao động tiền lương định kỳ/đột xuất theo yêu cầu của Tổng công ty.
• Làm việc với cơ quan kiểm toán, thanh tra và các cơ quan quản lý nhà nước khi có yêu cầu.
• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công, ủy quyền của Trưởng/Phó Ban.