- Xây dựng chiến lược & kế hoạch tuyển dụng:
Phân tích nhu cầu nhân sự định kỳ theo kế hoạch kinh doanh.
Lập kế hoạch tuyển dụng theo tháng, quý, năm.
Xây dựng và cải tiến quy trình tuyển dụng toàn công ty.
- Tổ chức & điều phối tuyển dụng:
Phân công công việc cho
nhân viên tuyển dụng.
Phối hợp với các bộ phận để xác định tiêu chí và phương pháp phỏng vấn phù hợp.
Triển khai tuyển dụng đa kênh như online, offline, hội chợ việc làm,...
- Đào tạo & phát triển đội ngũ tuyển dụng:
Đào tạo và huấn luyện nghiệp vụ cho đội ngũ nhân viên tuyển dụng.
Giám sát hiệu quả công việc, đánh giá năng lực và hỗ trợ phát triển cá nhân.
- Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:
Đề xuất chiến lược truyền thông tuyển dụng hiệu quả.
Tối ưu nội dung và hình ảnh tuyển dụng phù hợp với từng thương hiệu (như Hoàn Mỹ, xClean...).
- Quản lý dữ liệu & báo cáo:
Lưu trữ hồ sơ ứng viên một cách hệ thống.
Lập báo cáo kết quả tuyển dụng, phân tích hiệu quả nguồn tuyển.
Đề xuất giải pháp cải tiến nhằm giảm chi phí và thời gian tuyển dụng.
- Phối hợp cung ứng dịch vụ nhân sự thuê ngoài:
Hỗ trợ các hợp đồng cung ứng lao động của công ty.
Phối hợp với bộ phận Sale để xây dựng đội ngũ đáp ứng yêu cầu khách hàng.
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế, Luật hoặc các ngành liên quan
- Có tối thiểu 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, ưu tiên ứng viên đã từng quản lý team
- Ưu tiên ứng viên từng làm việc tại công ty cung ứng lao động hoặc tuyển dụng thuê ngoài
- Thành thạo kỹ năng
quản lý nhân sự, lập kế hoạch và đánh giá hiệu quả công việc
- Có khả năng giao tiếp tốt, tư duy phân tích và giải quyết vấn đề hiệu quả
- Sử dụng thành thạo các công cụ tuyển dụng online như ATS, Excel, Zalo OA, chatbot,...
- Mức lương cạnh tranh cho vị trí quản lý từ 25-45 triệu (có thể thỏa thuận theo năng lực)
- Thưởng KPI tuyển dụng và thưởng theo hiệu quả cung ứng
- Có lộ trình thăng tiến lên Giám đốc Tuyển dụng hoặc
Giám đốc Nhân sự- Môi trường làm việc linh hoạt, sử dụng công nghệ AI hỗ trợ tuyển dụng
