Trưởng Phòng Tuyển Dụng

1. Quản lý & xây dựng chiến lược tuyển dụng
Lập kế hoạch tuyển dụng ngắn hạn - dài hạn theo chiến lược kinh doanh.
Phân tích nhu cầu nhân sự, đặc biệt là Khối Kinh doanh (Sales, Trưởng nhóm, Trưởng phòng KD).
Xây dựng ngân sách tuyển dụng và tối ưu chi phí.
2. Tổ chức & triển khai hoạt động tuyển dụng
Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng: đăng tin, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, đánh giá, offer, onboarding.
Trực tiếp tham gia phỏng vấn các vị trí quản lý, chủ chốt.
Phối hợp với các Trưởng bộ phận để đảm bảo chất lượng tuyển dụng.
Xây dựng và phát triển nguồn ứng viên Sales BĐS
3. Quản lý đội ngũ tuyển dụng
Quản lý, đào tạo và phân công công việc cho nhân viên tuyển dụng.
Đánh giá hiệu quả làm việc của đội nhóm theo KPI tuyển dụng.
Xây dựng quy trình, tiêu chí tuyển dụng chuẩn hóa.
4. Phát triển thương hiệu tuyển dụng
Xây dựng hình ảnh nhà tuyển dụng (Employer Branding).
Phối hợp truyền thông tuyển dụng trên các kênh: Facebook, Website, Group BĐS, Job site...
Tổ chức ngày hội tuyển dụng, hội thảo, hợp tác trường học nếu cần.
5. Báo cáo & cải tiến
Theo dõi, phân tích dữ liệu tuyển dụng: tỷ lệ tuyển thành công, tỷ lệ nghỉ việc sớm, chi phí tuyển dụng.
Báo cáo định kỳ cho Ban lãnh đạo.
Đề xuất cải tiến quy trình, chính sách nhằm nâng cao hiệu quả tuyển dụng.