Xây dựng và hoàn thiện cơ cấu tổ chức, mô hình quản trị theo từng giai đoạn phát triển của công ty.
Xây dựng hệ thống chức danh, phân cấp chức danh, mô tả công việc cho các vị trí chức danh
Xác định định biên nhân sự toàn công ty hàng năm
Cơ cấu tổ chức Phòng ban/ Bộ phận trong công ty
Tuyển dụng:
Xây dựng kế hoạch tuyển dụng hàng năm
Tổ chức phỏng vấn, tuyển dụng và đào tạo hội nhập nhân viên mới
Theo dõi, giám sát việc đánh giá sau thử việc
Ký hợp đồng lao động
Chế độ chính sách:
Xây dựng ngân sách lương, khung lương, phụ cấp;
Chính sách đãi ngộ nhân sự và lương thưởng, kinh doanh
Chính sách lương 2P +B, Chính sách KPI
Hệ thống thang bảng lương (đóng bảo hiểm), Hồ sơ Bảo hiểm, Thanh tra Lao động, Nội quy, Quy định, Công văn... đối nội, đối ngoại trong công tác quản lý nhân sự
Quan hệ lao động:
Đánh giá tổng thể nhân sự hàng năm
Đánh giá hiệu quả công việc hàng tháng
Điều chuyển nhân sự giữa các đơn vị trong doanh nghiệp
Làm tăng ca, thêm giờ.
Yêu cầu
Chuyên môn/ chuyên ngành: Quản trị, nhân sự, lao động tiền lương, hoặc các chuyên ngành liên quan.
Từ 2 - 3 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí Trưởng phòng Nhân sự, Quản lý Nhân sự tại các công ty có quy mô 100 lao động trở lên.
Kinh nghiệm xây dựng hệ thống quy trình quy chuẩn.
Chịu áp lực công việc cao.
Quyền lợi
Thưởng hiệu quả công việc, thưởng năm.
Thưởng Lễ, Tết; 8/3, 20/10; Sinh nhật, Trung thu, Kết hôn, Sinh con.
Đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
Môi trường làm việc ổn định, thân thiện.
Cơ hội đào tạo, phát triển nghề nghiệp lâu dài.
Thông tin chung
Thu nhập: 25 TRIỆU - 30 TRIỆU VND
Nơi làm việc
Tầng 13 Khối A, Tòa nhà Sông Đà, Phạm Hùng, Q.Nam Từ Liêm, Hà Nội
Vị trí TUYỂN DỤNG TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ do công ty CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN HƯƠNG VIỆT tuyển dụng tại Hà Nội, Joboko tự động tổng hợp mức lương 25 TRIỆU - 30 TRIỆU VND, tìm thêm việc làm về TUYỂN DỤNG TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ hoặc công ty CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN HƯƠNG VIỆT ở các link phía trên