Chi tiết công việc
+ Kiểm soát biến động về nhân sự, tuyển dụng đúng yêu cầu và đảm bảo chất lượng nhân sự cho công ty.
+Tham mưu và hỗ trợ cho Ban
Giám đốc, trong mọi vấn đề liên quan đến công tác tổ chức và
quản lý nhân sự.
+ Định kỳ cần lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực cho công ty.
+ Quản lý, điều hành công việc của nhân viên trong bộ phận và đảm bảo hoàn thành các mục tiêu, chức năng, nhiệm vụ của phòng.
+ Điều hành và quản lý các công tác hành chính nhân sự trong công ty.
+ Quản lý và kiểm soát chi phí của phòng.
+ Tổ chức và thực hiện công tác hành chính theo đúng quy định của công ty.
+ Xây dựng nội quy lao động, hệ thống quy chế, quy trình, quy định cho công ty và giám sát việc tuân thủ các quy định đó.
+ Xây dựng và phát triển văn hóa công ty.
+ Hỗ trợ các bộ phận khác trong việc quản lý, đào tạo, tuyển dụng nhân sự và thực hiện công tác hành chính.
+ Kết hợp với các trưởng phòng ban xây dựng tiêu chí đánh giá nhân sự và phát triển nghiệp vụ cho nhân viên công ty.
+ Thưc hiện các công việc liên quan khác khi Ban Giám Đốc công ty yêu cầu.
