-
Chủ trì thiết kế cấu trúc tổ chức, nhân sự, cùng các quy định và chính sách đào tạo;
- Xây dựng các chính sách chiến lược nhằm thúc đẩy văn hóa học tập, nâng cao vai trò dẫn dắt của cán bộ lãnh đạo và ý thức tự học của toàn thể nhân viên;
- Thực hiện lập quy hoạch, kế hoạch và quản trị ngân sách đào tạo năm cho toàn bộ hệ thống chuỗi và các chương trình trọng điểm của công ty;
- Lập kế hoạch và dự toán ngân sách đào tạo cho các dự án tiền khai trương tại các cơ sở mới;
- Theo dõi và kiểm soát dữ liệu đào tạo trên hệ thống Elearning và LMS để thực hiện các báo cáo quản trị định kỳ hàng tháng;
- Thiết kế và xây dựng nội dung chương trình cùng tài liệu đào tạo cho các mô hình thí điểm và các dự án trọng điểm của hệ thống;
- Phát triển các bộ tài liệu đào tạo thường kỳ theo từng vị trí chức danh quy hoạch để đảm bảo chuẩn hóa năng lực nhân sự;
- Tổ chức đào tạo chuyển giao, đánh giá và thẩm định năng lực đội ngũ
giảng viên nội bộ cho toàn bộ các chuỗi hệ thống;
- Đánh giá, thẩm định và lựa chọn các đơn vị cung cấp dịch vụ đào tạo cùng giảng viên thuê ngoài cho các chương trình định kỳ;
- Tổ chức điều phối và triển khai các chương trình đào tạo trọng điểm cũng như đào tạo diện rộng tại các cơ sở theo đúng kế hoạch;
- Thực hiện thanh tra, kiểm soát và đánh giá hiệu quả đào tạo tại các chuỗi để đề xuất các phương án điều chỉnh chương trình kịp thời;
- Chủ trì tổ chức các kỳ thi sát hạch tay nghề và kiểm tra kết thúc đào tạo để sàng lọc và đảm bảo chất lượng nhân sự đầu ra;
- Xây dựng các chính sách, quy trình và hệ thống chỉ tiêu KPI cho các hoạt động phát triển văn hóa và truyền thông nội bộ;
- Lập kế hoạch ngân sách và tổ chức triển khai các sự kiện văn hóa, phong trào gắn kết cán bộ nhân viên quy mô toàn công ty;
- Phối hợp với bộ phận Marketing trong việc thực hiện các hoạt động quảng bá văn hóa doanh nghiệp và sự kiện nội bộ;
- Giám sát và hỗ trợ các cơ sở trong việc lập kế hoạch, triển khai các chương trình phát triển văn hóa theo yêu cầu của công ty;
- Tổng hợp báo cáo kết quả và đề xuất các giải pháp phù hợp nhằm cải thiện môi trường làm việc và văn hóa công ty.
- Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành
Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Sư phạm hoặc các ngành liên quan đến công tác đào tạo và phát triển con người;
- Có từ 7 đến 10 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực L&D hoặc quản trị nhân sự, với ít nhất 3 đến 5 năm tại các vị trí quản lý tương đương trong các tổ chức quy mô lớn;
- Ưu tiên đặc biệt cho các ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong ngành khách sạn, du lịch nghỉ dưỡng hoặc các lĩnh vực dịch vụ vui chơi giải trí có quy mô và tính chất tương đồng;
- Có kiến thức chuyên sâu về thiết kế chương trình đào tạo, vận hành hệ thống quản trị học tập (LMS) và am hiểu các mô hình phát triển văn hóa doanh nghiệp hiện đại;
- Kỹ năng thuyết trình truyền cảm hứng, khả năng lập kế hoạch ngân sách và thành thạo tiếng Anh giao tiếp;
- Tư duy hệ thống sắc bén, khả năng chịu được áp lực công việc cao và có tâm huyết với công tác đào tạo nguồn nhân lực.
