Warranty & Parts Specialist

Hồ Chí Minh
Thỏa thuận
Toàn thời gian
Hạn nộp hồ sơ: 14/12/2026 (Còn 60 ngày)
Ứng tuyển sớm để được ưu tiên
Kết nối với Nhà tuyển dụng để tìm hiểu thông tin và gia tăng cơ hội trúng tuyển
OMess
Nhà tuyển dụng đang online
We are hiring for this role on behalf of our client in the EV automotive industry
Warranty & Parts Specialist
Location: Ho Chi Minh City, Vietnam
Workplace Type: Onsite
About Our Client
Our client is a joint venture dedicated to accelerating Vietnam's energy transition by investing in an end-to-end electric two-wheeler (E2W) mobility solution. They aim to deliver a seamless consumer experience powered by an integrated digital ecosystem.
Role Overview The Warranty & Parts Specialist holds the technical judgement on warranty claims and drives parts sell-in to the dealer network - the two desk jobs that decide whether the after-sales business pays its way.
The role adjudicates claims against the evidence and proposes what each point should stock and buy; it never pays a claim, never keys an order and never carries a sales target on warranty parts. Batching and payment sit with the Service Admin and Accounting; approvals above limit sit with the Aftersales Manager. Claim approval, rejection or hold within the tier; point tier recommendation; parts programme and price exception proposals.
The ideal candidate has adjudicated warranty claims at an OEM or distributor, knows a parts business fro`m the numbers (fill rate, dead stock, margin), and can hold a line with a dealer on a rejected claim and on a stock order.
1 - Warranty Claim Adjudication
Adjudicate claims within the point tier rules: Probation 100% review, Steady auto-approval with 10% post-audit, Flagged 100%; approve, reject or hold with reason, within the service level.
Recommend claims above the threshold to the Aftersales Manager with a technical opinion.
Give the technical assessment on repeat-fault cases for the Aftersales Manager and Legal.
2 - Post-audit, Point Tiers & OEM Disputes
Run the monthly post-audit of auto-approved claims; the Aftersales Manager reviews the sample; propose point tier changes; claw back on failure.
Own technical disputes with the OEM on rejected claims; prepare the evidence file; track to closure.
Review retention-area audit samples brought back by the Field Service & Training Specialist.
3 - Parts Sell-in & Dealer Stock Proposals
Review the weekly stock proposal per point against the configuration; push promotion lines and slow stock; follow up sell-in with the point's parts counter.
Prepare out-of-promotion price requests with margin impact for the Aftersales Manager's decision.
Track parts fill rate, dealer stock health and sales by point; report to the Aftersales Manager.
4 - Parts Programmes & Dead Stock
Draft parts and service promotions (sell-in, volume rebate, retail, service package, clearance) for the Aftersales Manager within the envelope.
Prepare the quarterly dead-stock list and clearance or write-off proposals.
Support the parts price book preparation with margin and competitor data.
5 - Quality Data
Feed claim-by-part, rejection-by-reason and comeback data into the monthly quality pack with the Vehicle Engineers.
Flag parts with abnormal claim rates for the parts-master and configuration review.
6 - System Discipline
Keep claim decisions, reasons and evidence complete in the DMS so that batching and reconciliation need no rework.
Propose claim-engine rule changes (pre-checks, thresholds) to the Aftersales Manager.
Qualification
5-8 years in after-sales for a two-wheeler, automotive or EV brand, including warranty claim adjudication at an OEM or distributor
Parts business experience: dealer stock proposals, fill rate, dead stock, parts promotions or price books
Technical background sufficient to judge evidence, fault codes and repair methods; EV or high-voltage exposure preferred
Comfortable with a dealer management or warranty system and strong Excel
Able to write a clear claim decision and a dispute file; working English for OEM platforms
Firm and fair with dealers on rejections and on stock orders
Personal Attributes
Evidence-based and consistent
Commercially minded on parts
Firm on a rejection, fair in the reason
Accurate in records
Works to deadlines without being chased

Thông tin chung

  • Thu nhập: Thỏa thuận

Qode

Xem trang công ty
Địa chỉ công ty: 200 Pasteur, Võ Thị Sáu, Quận 3, TPHCM
Quy mô: Từ 26 - 100 nhân viên
Thông tin công việc
Vị trí:
Nhân viên
Hình thức làm việc:
Toàn thời gian
Việc làm tương tự
Nhân Viên Đào Tạo Và Phân Tích Kỹ Thuật
CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ SFVN
Hà Nội, Hồ Chí Minh
CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ SFVN
Thoả thuận
Giáo Viên Teen - Ielts
Anh Ngữ Quốc Tế Kỳ Nguyên (Công Ty TNHH ĐT Kỳ Nguyên)
Hồ Chí Minh, Bà Rịa - Vũng Tàu
Anh Ngữ Quốc Tế Kỳ Nguyên (Công Ty TNHH ĐT Kỳ Nguyên)
12 - 35 triệu VNĐ
Chuyên Viên Đào Tạo (Lĩnh Vực Sản Xuất)
CÔNG TY TNHH HẠT GIỐNG XANH - GREEN SEED
Hồ Chí Minh
CÔNG TY TNHH HẠT GIỐNG XANH - GREEN SEED
Thỏa thuận
[HCM] Tập Đoàn Nhân Sự Persolkelly Vietnam Tuyển Dụng Nhân Viên Đào Tạo & Phát Triển (L&D) Full-time 2026
Tập Đoàn Nhân Sự PERSOLKELLY Vietnam
Hồ Chí Minh
Tập Đoàn Nhân Sự PERSOLKELLY Vietnam
Thỏa thuận
Chuyên Viên Đào Tạo Và Văn Hóa
CÔNG TY CỔ PHẦN GIA DỤNG THÔNG MINH 3AE
Hồ Chí Minh
CÔNG TY CỔ PHẦN GIA DỤNG THÔNG MINH 3AE
12 - 14 triệu
Cảnh báo dấu hiệu lừa đảo tuyển dụng
Thu phí và cung cấp thông tin
  • Phí hồ sơ, đồng phục, đặt cọc.
  • Yêu cầu nộp bản gốc giấy tờ.
  • Cung cấp mã OTP.
Hứa hẹn trúng tuyển 100%
  • Không yêu cầu trình độ.
  • Không cần thử việc.
Phỏng vấn bất thường
  • Địa điểm xa văn phòng công ty.
  • Phỏng vấn qua Telegram.
Yêu cầu làm nhiệm vụ
  • Tải app, nạp tiền.
  • Làm nhiệm vụ nhận thưởng.
Tin tuyển dụng sơ sài
  • Mô tả công việc chung chung
  • Nhiệm vụ đơn giản, thu nhập khủng
  • Lỗi chính tả, đánh máy.
Đội ngũ hỗ trợ của JobOKO sẵn sàng đồng hành, tư vấn và giới thiệu những cơ hội việc làm phù hợp, giúp Ứng viên tự tin phát triển sự nghiệp và chinh phục mục tiêu nghề nghiệp bền vững.
Đội ngũ hỗ trợ của JobOKO luôn chủ động tư vấn các giải pháp tuyển dụng tối ưu, cam kết đồng hành và hỗ trợ Quý Nhà tuyển dụng đạt được hiệu quả tuyển dụng bền vững.