3 sai lầm không thể cứu vãn trong phỏng vấn xin việc

02/01/2023 14:30
Trong những cuộc phỏng vấn xin việc, ứng viên nào cũng sẽ thấy lo lắng. Họ chỉ có một cơ hội để thể hiện tốt nhất kỹ năng phỏng vấn cũng như kinh nghiệm của bản thân với mong muốn nhận được công việc mong muốn. Có những người làm tốt và thành công trong khi những người khác thì ngược lại. Hay cùng JobOKO xem những sai lầm khi phỏng vấn thường gặp nhất của ứng viên để tránh mất đi cơ hội một cách đáng tiếc.

Dù kết quả phỏng vấn có thế nào thì nhà tuyển dụng và ứng viên vẫn nên tạo cho nhau ấn tượng tốt, thậm chí là giữ liên lạc để có thể hợp tác trong tương lai. Tuy nhiên, một số ứng viên có thể mắc sai lầm khi phỏng vấn bằng cách lựa chọn cách gây chú ý tiêu cực, bằng cách đưa ra tuyên bố gây sốc, những lời nói dối hoặc tệ đến mức không thể tha thứ hay cứu vãn.

MỤC LỤC:
1. Tự tin rằng mình chưa bao giờ làm sai điều gì
2. Nhắc đến nội dung không phù hợp như tôn giáo, giới tính
3. Khẳng định mình tốt hơn, giỏi hơn tất cả những người khác

3 sai lam khong the cuu van trong phong van xin viec

Một số lỗi phỏng vấn có thể khiến ứng viên bị loại ngay lập tức.

1. Tự tin rằng mình chưa bao giờ làm sai điều gì

Nhiều nhà phỏng vấn hỏi ứng viên những câu hỏi như: "Hãy kể cho tôi nghe về một thất bại của bạn". Thực tế, đây không phải là một câu hỏi khó và các ứng viên có thể khéo léo nói về lý do họ phạm sai lầm cũng như cách họ đã vượt qua và cải thiện các kỹ năng của chính mình. Nhà tuyển dụng nào cũng đánh giá cao những người sẵn sàng nhận lỗi và nhanh chóng khắc phục để khiến bản thân trở nên tốt hơn.
Thế nhưng, vẫn có những ứng viên tự tin nói rằng suốt cuộc đời mình, họ chưa từng một lần thất bại. Điều này thật vô lý. Có lẽ không ai chưa từng bị điểm kém, thua trong cuộc thi đấu thể thao hoặc gặp vấn đề trong công việc. Lời khẳng định trên có thể cho thấy rằng ứng viên đang nói dối.
Nhà tuyển dụng có thể hiểu được một phần rằng ứng viên muốn thể hiện mình tốt nhất, đáng tin cậy nhất nhưng đáp án họ đưa ra không hề thuyết phục. Không ai có thể sống mà không phạm sai lầm hoặc không cần nhờ đến sự giúp đỡ của người khác. Thậm chí, câu trả lời sẽ mâu thuẫn hơn nếu ứng tuyển vào một vị trí nhân viên bình thường nhưng bạn lại nói về những thành công lớn lao của mình. Bạn đã xuất sắc như vậy thì tại sao lại cần công việc này?
Ngoài ra, câu trả lời quá tự tin có thể bị đánh giá là một người ngạo mạn, không sẵn sàng học hỏi những điều mới vì luôn cho rằng mình đúng hoặc là một người không nhận thức được về chính bản thân mình.

Đọc thêm: Phỏng vấn nhóm là gì? Cách ghi điểm với nhà tuyển dụng

3 sai lam khong the cuu van trong phong van xin viec 2

Những sai lầm tưởng chừng đơn giản nhưng phá hỏng buổi phỏng vấn của bạn.

2. Nhắc đến nội dung không phù hợp như tôn giáo, giới tính

Là một người tìm việc, bạn đã bao giờ nghe thấy quy tắc không đăng bất cứ điều gì không phù hợp lên mạng xã hội hay chưa? Nguyên nhân là vì nhà tuyển dụng có thể đọc và đánh giá về bạn, ngay sau khi họ nhận được hồ sơ ứng tuyển.
Quy tắc này cũng được áp dụng trong các cuộc phỏng vấn. Ứng viên không nên đề cập đến các nội dung nhạy cảm như chủng tộc, tôn giáo, giới tính hoặc quan điểm chính trị. Việc bày tỏ quan điểm cá nhân có thể là một cách thể hiện cá tính của bạn, nhưng nếu bạn dùng từ ngữ khiếm nhã, xúc phạm hoặc đơn giản là mang tính phân biệt đối xử, chắc chắn bạn sẽ bị loại.

Đọc thêm: Phỏng vấn xin việc: 3 sai lầm dễ mắc phải khi mô tả công việc hiện tại

3. Khẳng định mình tốt hơn, giỏi hơn tất cả những người khác

Một số ứng viên khác có thể bị loại vì tự cho mình là người thông minh, tốt hơn và giỏi hơn tất cả những người khác. Trong cuộc phỏng vấn, họ sẽ liên tục kể về những ứng viên khác mà họ đã gặp và nói chuyện qua, hoặc những đồng nghiệp cũ mà họ đã hết lòng giúp đỡ.
Tệ hơn, những người này có thể nói rằng họ tự tin với mọi vai trò công việc và sẽ là sai lầm lớn nếu nhà tuyển dụng không lựa chọn họ. Tuy nhiên, là một ứng viên, bạn cần phân biệt rõ rằng tự tin không có nghĩa là tự phụ. Khi bạn cư xử như vậy ngay trong cuộc phỏng vấn, bạn sẽ bị đánh giá là thiếu hiểu biết và có tính cách xấu.
Sai lầm này rất dễ xảy ra khi nhà tuyển đụng đặt câu hỏi về các dự án hoặc kỹ năng làm việc nhóm của bạn. Hãy nhớ rằng trong công việc cũng như cuộc sống, mỗi thành công của bạn đều cần sự hỗ trợ, tham gia của nhiều người khác. Vì vậy, thay vì nói rằng mình là tốt nhất, hãy chia sẻ với nhà tuyển dụng về những thành công cá nhân cũng như tập thể, trong đó bạn đã nỗ lực thế nào và có được bài học ý nghĩa gì.

5 điều nhà tuyển dụng cần chú ý khi phỏng vấn ứng viên

Tất cả 3 sai lầm lớn kể trên đều xảy ra với những ứng viên quá tự tin, luôn chắc chắn rằng mình là người đúng và giành thế chủ động. Ngoài ứng viên cần chú ý trong cuộc phỏng vấn thì nhà tuyển dụng cũng cần có những điều cân nhắc để có buổi phỏng vấn thành công và lựa chọn cho mình được ứng viên ưu tú nhất. Các bạn hãy cùng tìm hiểu ngay để có thêm kinh nghiệm cho công cuộc tìm việc và tìm ứng viên nhé.

tin mới

​Giới thiệu bản thân khi phỏng vấn: Làm thế nào để "đầu xuôi đuôi lọt"?

Khi bạn bước vào buổi phỏng vấn, ấn tượng đầu tiên của nhà tuyển dụng có thể quyết định phần lớn kết quả cuối cùng. Hãy hình dung tình huống đó như một cơ hội vàng để thể hiện bản thân. Đừng để sự chuẩn bị sơ sài làm giảm đi cơ hội của bạn.

01/01/2100 00:00

​Giới thiệu bản thân khi phỏng vấn: Làm thế nào để "đầu xuôi đuôi lọt"?

Ứng phó với câu hỏi Bạn mong muốn làm việc ở môi trường như thế nào?

Bạn có biết làm thế nào để trả lời câu hỏi "Bạn mong muốn làm việc ở môi trường như thế nào?" một cách ấn tượng và đáp ứng đúng mong đợi của nhà tuyển dụng? Khám phá những mẹo hữu ích trong bài viết dưới đây để nắm vững cách trả lời các câu hỏi phỏng vấn khó nhằn và tạo ấn tượng mạnh mẽ.

01/01/2100 00:00

Ứng phó với câu hỏi Bạn mong muốn làm việc ở môi trường như thế nào?

Kinh nghiệm chọn trang phục phỏng vấn để ghi điểm với nhà tuyển dụng

Ấn tượng đầu tiên đặc biệt quan trọng trong hầu hết các mối quan hệ, nhất là khi bạn tham gia một cuộc phỏng vấn xin việc. Từ đi phỏng vấn mặc gì đến phong cách ăn nói, đi đứng đều sẽ quyết định việc nhà tuyển dụng đánh giá tích cực như thế nào về bạn. Do đó, bạn hãy thật sự đầu tư cho trang phục phỏng vấn nhé.

01/01/2100 00:00

Kinh nghiệm chọn trang phục phỏng vấn để ghi điểm với nhà tuyển dụng

Bí quyết vượt qua phỏng vấn xin việc

Làm thế nào để thành công vượt qua vòng phỏng vấn với nhà tuyển dụng và có được công việc mơ ước là câu hỏi của tất cả người tìm việc. Nắm chắc một số bí quyết có thể là phương pháp hiệu quả nhất dành cho bạn.

01/01/2100 00:00

Bí quyết vượt qua phỏng vấn xin việc

Nói về điểm yếu như thế nào để không bị mất điểm khi phỏng vấn?

Câu hỏi về điểm yếu của ứng viên luôn xuất hiện trong các buổi phỏng vấn cho bất cứ vị trí công việc nào. Vì vậy, bạn cần biết cách để trả lời điểm yếu của bản thân khi phỏng vấn sao cho vừa không mất điểm lại có thể gây ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng.

01/01/2100 00:00

Nói về điểm yếu như thế nào để không bị mất điểm khi phỏng vấn?

10 dấu hiệu chứng tỏ bạn vừa có cuộc phỏng vấn thành công

Lo lắng là điều khó có thể tránh khỏi trước, trong và sau khi tham gia mỗi buổi phỏng vấn xin việc. Tuy nhiên, đừng để nỗi lo khiến bạn nghĩ rằng buổi phỏng vấn của mình đã thất bại ngay sau khi kết thúc.

01/01/2100 00:00

10 dấu hiệu chứng tỏ bạn vừa có cuộc phỏng vấn thành công

Trễ hẹn buổi phỏng vấn: Làm thế nào để xử lý vấn đề cho thật khéo?

Trễ hẹn phỏng vấn dù vì bất kỳ lý do gì, cũng dễ khiến bạn bị mất điểm trong mắt nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, "cánh cửa cơ hội" không hoàn toàn đóng lại nếu bạn biết cách khắc phục vấn đề. Vậy, làm thế nào để xử lý khéo léo trong trường hợp đến muộn phỏng vấn?

01/01/2100 00:00

Trễ hẹn buổi phỏng vấn: Làm thế nào để xử lý vấn đề cho thật khéo?

Ứng viên nên làm gì trong buổi phỏng vấn để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng?

Một buổi phỏng vấn có thành công tốt đẹp hay không phụ thuộc rất nhiều vào thái độ, cách cư xử của chính bản thân ứng viên. Vậy ứng viên nên làm gì trong buổi phỏng vấn để gây ấn tượng và ghi điểm tuyệt đối với nhà tuyển dụng?

01/01/2100 00:00

Ứng viên nên làm gì trong buổi phỏng vấn để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng?

Hạ gục nhà tuyển dụng bằng những thủ thuật tâm lý đơn giản

Tâm lý học có thể được ứng dụng trong rất nhiều lĩnh vực, cả trong công việc và đời sống. Những nghiên cứu mới nhất đã chỉ ra rằng nếu như khéo léo áp dụng các thủ thuật tâm lý đơn giản thì ứng viên có thể chinh phục các nhà tuyển dụng một các dễ dàng hơn và tăng tỷ lệ trúng tuyển khi xin việc.

01/01/2100 00:00

Hạ gục nhà tuyển dụng bằng những thủ thuật tâm lý đơn giản

Phỏng vấn nhóm là gì? Cách ghi điểm với nhà tuyển dụng

Hiện nay, một trong những hình thức phỏng vấn được sử dụng phổ biến là phỏng vấn nhóm, giữa một ứng viên và một nhóm người đại diện cho công ty. Đối với các buổi phỏng vấn nhóm, sự chuẩn bị chính là yếu tố giúp ứng viên ghi điểm với nhà tuyển dụng.

01/01/2100 00:00

Phỏng vấn nhóm là gì? Cách ghi điểm với nhà tuyển dụng
hỗ trợ ứng viên

Nếu gặp bất cứ vấn đề gì cần hỗ trợ, hãy gọi tới HOTLINE hoặc gửi thư về địa chỉ email bên dưới để được hỗ trợ.

Giải thưởng
của chúng tôi

Top 3

Nền tảng số tiêu biểu của Bộ
TT&TT 2022.

Top 15

Startup Việt xuất sắc 2019 do VNExpress tổ chức.

Top 10

Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn.

Giải Đồng

Sản phẩm công nghệ số Make In Viet Nam 2023.