Các trò chơi Team Building để gắn kết nhân viên khi làm việc ở nhà

Khi nhân viên của bạn phải làm việc từ xa trong một thời gian dài, thì làm thế nào để có thể duy trì văn hóa công ty và gắn kết nhân viên. Một cách thức siêu hiệu quả là tổ chức các trò chơi team building trên các nền tảng trực tuyến, với sự hỗ trợ của Internet và các thiết bị công nghệ. Trong bài viết này, JOBOKO.com sẽ giới thiệu tới các bạn các trò chơi team building để gắn kết nhân viên khi làm việc ở nhà. Tất cả những trò chơi này đều rất dễ thực hiện và hoàn toàn miễn phí.

Làm thế nào để gia tăng sự gắn bó giữa các nhân viên khi làm việc ở nhà?

I. Tại sao cần phải gắn kết nhân viên khi làm việc ở nhà?

Cho dù nhân viên của bạn chỉ làm việc ở nhà tạm thời do ảnh hưởng của dịch Covid-19 hay làm việc ở nhà hoàn toàn thì việc tổ chức các trò chơi đồng đội team building cũng thực sự cần thiết để phát triển văn hóa doanh nghiệp và gắn kết nhân viên.

Theo một nghiên cứu mới đây của TeamBonding, có tới 65% người làm việc từ xa nói rằng họ chưa bao giờ được tham gia vào một hoạt động team building. Điều đó có nghĩa là các doanh nghiệp đang tự mình đánh mất đi những lợi ích rất lớn đối với chính bản thân doanh nghiệp và công nhân viên.

Đối với nhân viên trong công ty thì đây là một cách hữu hiệu để làm quen với mọi người, đặc biệt là nhân viên mới. Các trò chơi team building sẽ tạo cơ hội để họ tương tác, làm quen và hiểu nhau hơn - một điều thực sự cần thiết và tạo nền tảng nâng cao năng suất và chất lượng công việc sau này. Đây cũng là một cách để các thành viên hợp tác, cùng nhau giải quyết vấn đề và tạo sự tin cậy lẫn nhau.

Đối với các nhà quản lý và chủ doanh nghiệp thì đây chính là cơ hội để tạo ra không khí làm việc vui vẻ, thoải mái. Thông qua những hoạt động này, họ có thể hiểu rõ điểm mạnh, điểm yếu của nhân viên của mình hơn, nhờ đó mà việc quản lý và phân công công việc cũng sẽ dễ dàng hơn. Ngoài ra, đây cũng chính là cơ hội để tạo dựng mối quan hệ tốt đẹp giữa quản lý và nhân viên, để nhân viên thêm tin tưởng và gắn bó với công ty.

Xem thêm: Doanh nghiệp cần làm gì để nhân viên làm việc ở nhà hiệu quả?

II. Các trò chơi team building để gắn kết nhân viên khi làm việc ở nhà

1. Tổ chức các buổi xem phim chung

Khi mọi người trong công ty được họp mặt mà không phải vì lý do công việc thì họ sẽ cảm thấy thoải mái và trở nên cởi mở hơn. Do đó, tổ chức một buổi xem phim chung là một cách khá thú vị để mọi người có thời gian trò chuyện, tán gẫu và chia sẻ sở thích của mình. Vậy làm thế nào để tổ chức các buổi xem phim chung một cách hiệu quả?

Bạn có thể chọn một bộ phim hay nhất và phù hợp tới tất cả mọi người, phát và chia sẻ thông qua các ứng dụng gọi điện trực tuyến. Đồng thời, hãy mở hộp thoại trò chuyện để mọi người cùng có thể đưa ra lời nhận xét và bàn tán trong khi xem phim. Việc này không chỉ giúp cho nhân viên của bạn có một khoảng thời gian thư giãn hợp lý ngoài giờ làm việc mà còn tạo cơ hội để mọi người gần gũi và chia sẻ nhiều hơn.

2. Trò chơi "Trổ tài đoán tên"

Tham gia trò chơi "trổ tài đoán tên" là một trong những cách tốt nhất để tìm hiểu về sở thích bên ngoài công việc của đồng nghiệp. Trước hết, bạn hãy tạo danh sách liệt kê những điều đặc biệt về tất cả nhân viên trong công ty (bao gồm tính cách cá nhân, sở thích đặc biệt hoặc bất cứ thông tin nào đó mà mỗi khi nhắc đến điều này, mọi người sẽ nghĩ ngay đến một thành viên cụ thể nào đó).

Bên cạnh cột đặc điểm là cột tên người và cột này sẽ được để trống. Danh sách này sau đó sẽ được gửi tới từng thành viên trong công ty để đoán tên người phù hợp và điền vào ô trống. Ai là người đưa ra đáp án nhanh nhất và chính xác nhất sẽ nhận được một phần quà. Thay vì gửi Google Sheets thì bạn có thể đặt câu hỏi trực tiếp trong cuộc gọi video và ghi lại tên người trả lời chính xác nhất và nhanh nhất để trao thưởng.

Các trò chơi team Building phổ biến để tăng tình đoàn kết giữa nhân viên với nhau

3. Trò chơi "Truy tìm kho báu"

Truy tìm kho báu là một trong những trò chơi team building trí tuệ hay nhất và không cần đạo cụ. Bạn có thể chia nhân viên trong công ty thành nhiều nhóm nhỏ, mỗi nhóm 4 - 5 người và đưa ra các gợi ý khác nhau để mọi người cùng bàn bạc và đưa ra đáp án cuối cùng. Đáp án chính xác chính là chìa khóa để mở kho báu và cũng chính là những món quà mà đội thắng cuộc sẽ nhận được.

Đưa ra một câu hỏi thật hóc búa và để mọi người dùng giải đáp là cách đơn giản nhất để thực hiện trò chơi này. Phức tạp hơn, bạn có thể chia trò chơi thành nhiều vòng và buộc từng thành viên của đội phải hoàn thành thử thách.

Ví dụ, người thứ nhất trả lời một câu hỏi về địa lý (mang tính chất khái quát), người thứ 2 trả lời câu hỏi về lịch sử (câu hỏi đưa ra phải có liên quan đến câu hỏi về địa lý phía trên), người thứ 3 sẽ nhận được một bức ảnh có chứa đáp án và mô tả cho những người còn lại, người thứ 4 sẽ chịu trách nhiệm tổng hợp thông tin từ những câu trả lời trên và đưa ra câu trả lời về địa điểm được nói tới.

4. Trò chơi "We are one"

Không phải nhân viên nào trong công ty cũng được thường xuyên gặp gỡ và trò chuyện với người khác, nên đây sẽ là cơ hội hoàn hảo để những người chưa mấy thân thuộc có thể sát lại gần nhau hơn.

Ý tưởng trò chơi team building này rất đơn giản nhưng cũng không kém phần vui nhộn. Bạn có thể yêu cầu các team gọi video call (trên bất cứ nền tảng nào) và chụp ảnh màn hình lại với đầy đủ các thành viên trong team đó.

Không chỉ chụp ảnh mà các thành viên sẽ được yêu cầu tạo hình thật đồng đều. Hình ảnh có thể mang tính chất hài hước hoặc nhằm tuyên truyền một thông điệp nào đó. Ví dụ, một nhóm có 6 người và mỗi người sẽ mô phỏng một bước của quy trình rửa tay.

Ở cấp độ cao hơn, bạn có thể chia nhân viên thành các nhóm nhỏ và họ sẽ cùng nhau tập một động tác yoga, một bài thể dục hoặc một điệu nhảy; tất cả đều phải được thực hiện trên nền nhạc. Các thành viên sẽ tự quay video lại và gửi cho trưởng nhóm để ghép video, tạo hiệu ứng,... thành video dự thi hoàn chỉnh.

Xem thêm: Mẹo để sếp đồng ý dễ dàng khi xin làm việc ở nhà

Hướng dẫn cách chơi các trò Team Building đơn giản khi làm việc ở nhà

Việc bình chọn đội thắng cuộc sẽ dựa trên hai hình thức: theo số điểm của ban tổ chức và theo lượt bình chọn công khai của toàn bộ nhân viên công ty. Tiêu chí chấm điểm bao gồm: đủ người (team nào có đủ thành viên không tham gia sẽ ngay lập tức bị loại), đồng phục, mức độ đồng đều, thời gian hoàn thành, edit video hay,...

5. Trò chơi "Can you hear me now?"

Không chỉ là một trò chơi mang đậm chất hài hước, "Can you hear me know" còn giúp rèn luyện khả năng lắng nghe và trí tưởng tượng của mọi người. Để tổ chức trò chơi này, bạn chỉ cần thực hiện một cuộc gọi trực tuyến và cử một người làm diễn giả, những người còn lại sẽ đóng vai trò là các nghệ sỹ. Diễn giả sẽ được chọn một bức tranh ngẫu nhiên và mô tả nó sao cho những người còn lại có thể vẽ hoàn thiện bức tranh.

Các thành viên sau đó sẽ chụp và up bức ảnh này lên nhóm chung để mọi người cùng thưởng thức và chấm điểm. Trò chơi này nghe qua thì có vẻ đơn giản nhưng sẽ là một cách để thử thách sự sáng tạo, khả năng tương tác tốt giữa cả người nói và người nghe và chắc chắn, công đoạn chấm điểm công khai sẽ mang lại cho mọi người không ít niềm vui.

MỤC LỤC:
I. Tại sao cần phải gắn kết nhân viên khi làm việc ở nhà?
II. Các trò chơi team building để gắn kết nhân viên khi làm việc ở nhà