Mẫu CV Thiết kế nội thất và cách viết chuẩn 2025

Chuyên mục: Ngành Thiết kế

Tác giả: Ngô Hải Yến

Trong ngành thiết kế nội thất, CV cần thể hiện gu thẩm mỹ và tư duy sáng tạo để thu hút nhà tuyển dụng. Bài viết này gợi ý mẫu CV chuyên nghiệp, hướng dẫn chi tiết cách viết từng phần và nêu rõ tiêu chuẩn tuyển dụng, giúp bạn dễ dàng tạo CV phù hợp và nâng cao cơ hội được chọn phỏng vấn.

MỤC LỤC:
I. Thông tin cần có trong CV Thiết kế nội thất
II. Mẫu CV ngành Thiết kế ấn tượng
III. Cách viết từng phần trong CV thiết kế nội thất
IV. Tiêu chuẩn tuyển dụng Nhân viên thiết kế nội thất

I. Thông tin cần có trong CV xin việc Nhân viên thiết kế nội thất

Khác với các công việc cần dùng số liệu để chứng minh thành tích, CV xin việc nhân viên thiết kế nội thất không thể thiếu các thiết kế bạn đã hoàn thành độc lập (hoặc theo nhóm, theo dự án).
Một bản CV xin việc thiết kế nội thất chuẩn thường bao gồm:

  • Thông tin cá nhân - ngắn gọn, chính xác, kèm portfolio để nhà tuyển dụng dễ tham khảo.

  • Mục tiêu nghề nghiệp - định hướng thiết kế nội thất rõ ràng, gắn với vị trí ứng tuyển tại công ty.

  • Kinh nghiệm làm việc - nêu kết quả đạt được từ dự án nội thất, freelance hoặc đồ án tốt nghiệp.

  • Học vấn & chứng chỉ - chuyên ngành Thiết kế nội thất/Kiến trúc, kèm chứng chỉ phần mềm liên quan.

  • Kỹ năng chuyên môn & kỹ năng mềm - thành thạo bố trí không gian, phối màu, giao tiếp & teamwork.

  • Phần mềm thiết kế - sử dụng tốt AutoCAD, SketchUp, 3Ds Max, Photoshop, Revit theo yêu cầu công việc.

  • Portfolio - đính kèm link/file dự án thiết kế nội thất tiêu biểu đã thực hiện.

  • Tham chiếu - thông tin giảng viên/quản lý dự án để xác thực kinh nghiệm (nếu có).

Cach viet CV xin viec nhan vien thiet ke noi that

Cấu trúc chuẩn của CV xin việc nhân viên thiết kế nội thất

II. Mẫu CV ngành Thiết kế ấn tượng

Đối với những ngành nghề sáng tạo như thiết kế nội thất hay thiết kế thời trang, CV cần thể hiện con mắt nghệ thuậtcá tính riêng, phản ánh phong cách sáng tạo của ứng viên.
Gợi ý các mẫu CV phù hợp:

  • Mẫu cột đơn: Phù hợp cho sinh viên mới ra trường khi làm CV xin việc ngành thiết kế nội thất hoặc CV xin việc ngành thiết kế thời trang. Cách trình bày đơn giản giúp tập trung làm nổi bật kỹ năng và định hướng nghề nghiệp.

  • Mẫu cột đôi: Dành cho ứng viên có từ 1-3 năm kinh nghiệm. Bố cục cân đối, rõ ràng giúp thể hiện cả kỹ năng và kinh nghiệm một cách hài hòa.

  • Mẫu chi tiết: Thích hợp cho senior đã có nhiều dự án thiết kế nổi bật, bố cục này làm nổi bật thành tựu, giúp CV chuyên nghiệp hơn.

  • Mẫu sáng tạo: Thường được ứng dụng nhiều trong CV thiết kế thời trang nhờ các hình khối đa dạng và màu sắc cá tính. Tuy nhiên, cần lưu ý tránh lạm dụng khiến CV trở nên rối mắt và khó đọc.

III. Cách viết từng phần trong CV thiết kế nội thất

1. Thông tin cá nhân

Đây là phần bắt buộc và nên trình bày ở đầu CV.

  • Nội dung cần có: Họ và tên, số điện thoại, email, địa chỉ hiện tại.
  • Lưu ý trình bày: Thông tin phải ngắn gọn, chính xác, email cần chuyên nghiệp (ví dụ: ten.hovaten@gmail.com), dùng phông chữ dễ đọc.
  • Sai lầm cần tránh: Viết sai số điện thoại/email, thêm thông tin không cần thiết (chiều cao, cân nặng).

2. Mục tiêu nghề nghiệp (Giới thiệu bản thân)

Mục này là cơ hội để bạn tóm tắt chuyên môn, triết lý thiết kế, kỹ năng nổi bậtnguyện vọng nghề nghiệp của mình, thường chỉ 2-3 câu.

Lưu ý chung: Mục tiêu phải thực tế, rõ ràng, gắn với vị trí ứng tuyểntrọng tâm dự án của công ty bạn ứng tuyển.

  • Đối với ứng viên có kinh nghiệm: Nhấn mạnh thành tựu đã đạt đượcđịnh hướng phát triển nghề nghiệp trong tương lai.
    Ví dụ: Với hơn 3 năm kinh nghiệm trong thiết kế căn hộ cao cấp, tôi mong muốn phát triển khả năng quản lý dự án và mang lại giải pháp sáng tạo cho khách hàng.
  • Đối với sinh viên mới ra trường: Tập trung vào tinh thần học hỏi, mong muốn được rèn luyệnứng dụng kiến thức vào thực tế.
    Ví dụ: Em mong muốn được rèn luyện và áp dụng kỹ năng thiết kế nội thất vào các dự án thực tế, đồng thời đóng góp ý tưởng sáng tạo cho team thiết kế.

Sai lầm cần tránh: Viết chung chung, không liên quan đến ngành hoặc quá viển vông, thiếu thực tế.

Đọc thêm: Mục tiêu nghề nghiệp là gì? Cách viết mục tiêu công việc

3. Kinh nghiệm làm việc

Phần này thể hiện khả năng ứng dụng kỹ năng vào các dự án thực tế, làm nổi bật phạm vi đóng góp, quy mô dự ánkết quả đạt được.

Cách trình bày trong CV: Liệt kê các vai trò theo thứ tự thời gian đảo ngược. Mỗi kinh nghiệm nên bao gồm:

  • Tổng quan: Mô tả về công ty, vai trò của bạn và loại dự án tham gia.
  • Trách nhiệm: Nêu bật các nhiệm vụ cụ thể (ví dụ: phát triển thiết kế, quản lý dự án, tư vấn khách hàng). Bắt đầu bằng động từ mạnh.
  • Thành tựu: Nhấn mạnh kết quả có thể đo lường được, kèm con số cụ thể (ví dụ: giảm 20% thời gian chỉnh sửa, hoàn thành dự án dưới 10% ngân sách).

- Đối với ứng viên có kinh nghiệm: Ghi chi tiết dự án thực tế, vai trò, trách nhiệm và kết quả đo lường.
Ví dụ: Thiết kế concept nội thất cho 5 căn hộ cao cấp; 80% ý tưởng được khách hàng chấp thuận ngay vòng đầu.

- Đối với sinh viên mới ra trường: Nếu chưa có kinh nghiệm chính thức, thay thế bằng đồ án tốt nghiệp, dự án freelance, cuộc thi hoặc hoạt động câu lạc bộ. Trình bày như một dự án có tên, mô tả, vai trò và kết quả.
Ví dụ: Đồ án tốt nghiệp: Thiết kế không gian coworking space; đạt điểm 9.0/10.

- Sai lầm cần tránh: Chỉ liệt kê tên công ty mà không nêu chi tiết vai trò/thành tựu hoặc bỏ trống mục này.
Cach viet CV xin viec nhan vien thiet ke noi that

Hướng dẫn cách viết kinh nghiệm trong CV xin việc Nhân viên thiết kế nội thất

4. Học vấn & Chứng chỉ

Đây là phần quan trọng để thể hiện kiến thức nền tảng và trình độ chuyên môn của bạn.

  • Nội dung cần có: Tên trường, chuyên ngành, thời gian học, năm tốt nghiệp. Liệt kê chứng chỉ liên quan như AutoCAD, BIM, LEED, 3D Visualization.
  • Lưu ý trình bày: Sắp xếp theo thứ tự thời gian đảo ngược (từ gần nhất đến xa hơn). Chỉ chọn bằng cấp và chứng chỉ thực sự liên quan đến vị trí ứng tuyển.

5. Kỹ năng

Phần này cung cấp cho nhà tuyển dụng cái nhìn tổng quan về khả năng thực tế của bạn.

Bạn nên chia kỹ năng thành hai nhóm:

  • Kỹ năng chuyên môn (hard skills): Các phần mềm thiết kế thành thạo (ví dụ: AutoCAD, SketchUp, 3Ds Max, Revit, Photoshop, Lumion), cùng các năng lực như Conceptual Design, Construction Documentation, Sustainable Architecture, Project Management.
  • Kỹ năng mềm (soft skills): Giao tiếp, làm việc nhóm, tư duy sáng tạo, quản lý thời gian.

Lưu ý trình bày: Sử dụng bullet để ATS dễ đọc, nhà tuyển dụng dễ quét thông tin. Tránh dùng cụm từ sáo rỗng hoặc tự đánh giá kỹ năng theo thang điểm.

6. Portfolio

Portfolio là phần quan trọng không kém kinh nghiệm làm việc.

  • Hình thức trình bày trong CV: Gắn link trực tiếp hoặc mã QR, hoặc đính kèm file PDF nhẹ (dưới 10MB). Nên để link portfolio trong cả CV và thư xin việc.
  • Nội dung: Chọn 3-5 dự án tiêu biểu, thể hiện sự đa dạng nhưng tập trung vào thế mạnh. Ưu tiên mô hình kỹ thuật số, 3D, hình ảnh trực quan chất lượng cao. Mỗi dự án cần có ảnh rõ nétchú thích ngắn về vai trò, công cụ sử dụng và kết quả.

Lưu ý: Điều chỉnh portfolio phù hợp với công ty (ví dụ: eco-conscious design), cập nhật dự án gần nhất và thể hiện sự cân bằng giữa sáng tạo và chi tiết kỹ thuật.

Cach viet CV xin viec nhan vien thiet ke noi that

Những kỹ năng Nhân viên thiết kế nội thất cần có trong CV xin việc

7. Sở thích

Một designer, quan trọng nhất là kỹ năng thiết kế và phong cách riêng. Lúc nào cũng vậy, sự khác biệt, cách tư duy mới mẻ, khả năng truyền tải thông tin, giải thích thiết kế... đều là những yếu tố quyết định thành công của nhân viên thiết kế nội thất. Với nhiều nhà tuyển dụng, cách suy nghĩ, tính cách của ứng viên sẽ thể hiện qua sở thích nên họ có nhiều khả năng sẽ đọc phần này trong CV xin việc nhân viên thiết kế nội thất.
Bạn không cần thể hiện rằng mình rất yêu thích nghệ thuật, có "tâm hồn nghệ sĩ" mà hãy cứ là chính mình. Bạn thích đọc, xem tạp chí thiết kế nội thất hay thích đi thăm thú đó đây thì đều có thể viết vào CV. Mỗi người có một cách học hỏi, tìm cảm hứng thiết kế khác nhau nên nhà tuyển dụng sẽ không phán xét dựa trên tiêu chuẩn ở phần này.

Đọc thêm: Mẹo ghi sở thích trong CV xin việc

8. Chứng chỉ

Hiện nay, nhiều nhân viên thiết kế nội thất học và thi Chứng chỉ Họa viên thiết kế nội thất hoặc Chứng chỉ hành nghề kiến trúc sư ngành thiết kế nội thất. Việc sở hữu chứng chỉ này cũng sẽ giúp bạn tăng cơ hội trúng tuyển khi tìm việc. Nếu bạn đã có, hãy viết vào CV xin việc nhân viên thiết kế nội thất, ngược lại, chưa có thì hãy ẩn phần này khỏi CV.
Tuy nhiên, JOBOKO khuyên bạn nên cân nhắc học lấy chứng chỉ vì đây là một bước đệm giúp bạn xây dựng nền tảng tốt hơn, triển vọng hơn cho con đường sự nghiệp của mình sau này.

Đọc thêm: Nên ghi phần chứng chỉ như thế nào trong CV xin việc?

9. Tham chiếu

Không giống như các nghề khác, nhất định phải viết tham chiếu thông tin là liên hệ của giảng viên hay quản lý cũ, phần này trong CV xin việc nhân viên thiết kế nội thất có thể đưa vào 1 - 2 thông tin của những nhà thiết kế bạn từng được học hỏi, làm việc cùng hay những "tiền bối", người dẫn dắt bạn trong nghề. Sự ghi nhận của các chuyên gia trong ngành có thể tốt hơn so với quản lý tại công ty chuyên về kinh doanh, khách hàng.

Đọc thêm: Cách ghi người tham chiếu khi viết CV xin việc

Nhìn chung, nhân viên thiết kế nội thất không cần phải là một người quá năng động, hoạt bát, (sự cá tính sẽ được coi trọng hơn) nên ứng viên luôn có sự lựa chọn viết hay không viết phần hoạt động trong CV xin việc. Nếu bạn mới ra trường, kinh nghiệm ít thì viết phần này cũng làm CV sáng hơn. Làm tình nguyện viên hay hoạt động hỗ trợ thiết kế ở trường, khoa... khá ấn tượng.
Bạn giành được giải thưởng trong các cuộc thi thiết kế nội thất dù không phải giải lớn? Bạn tự hào về giải thưởng đó nhưng không biết nó có "đáng kể" trong mắt nhà tuyển dụng không? Đừng lo lắng, nếu có thông tin, có chứng nhận hãy viết vào CV xin việc nhân viên thiết kế nội thất nhé. Ngược lại, chưa đạt được thành tích gì thì bạn nên ẩn cả phần này khỏi CV.

Đọc thêm: Nên ghi gì vào mục hoạt động trong CV xin việc?

Cach viet CV xin viec nhan vien thiet ke noi that

Nhà tuyển dụng tuyển Nhân viên thiết kế nội thất dựa trên những tiêu chí nào?

IV. Tiêu chuẩn tuyển dụng Nhân viên thiết kế nội thất

Tuyển nhân viên thiết kế nội thất, đôi khi nhà tuyển dụng sẽ dựa nhiều vào cảm giác, ấn tượng qua các thiết kế của ứng viên. Cái gọi là "tiêu chuẩn tuyển dụng" có thể thay đổi tùy vào phong cách của từng studio, từng công ty thiết kế và hướng thiết kế họ đang tìm kiếm (có thể là hướng mới khác hẳn với hiện tại). Dù thế, vẫn có những tiêu chí cơ bản, những kỳ vọng đối với ứng viên vị trí này như là:

  • Sáng tạo, đa dạng ý tưởng.
  • Tỉ mỉ, cẩn thận.
  • Có portfolio ấn tượng, có phong cách thiết kế riêng.
  • Khả năng giải thích dễ hiểu, tư vấn và thuyết phục.
  • Tiếp nhận và xử lý thông tin tốt, lắng nghe ý kiến của khách hàng, đồng nghiệp và điều chỉnh thiết kế trong nhiều trường hợp.
  • Sử dụng tốt các phần mềm thiết kế phổ biến cho dân thiết kế nội thất như SketchUp, 3D Max, AutoCAD.
  • Chịu được áp lực công việc, không ngại deadline.
  • Khả năng tương tác, phối hợp tốt, làm việc nhóm tốt.
Những gợi ý và cách viết CV xin việc nhân viên thiết kế nội thất mà JOBOKO chia sẻ trên đây có phải là những gì bạn đang tìm kiếm? Hy vọng thông qua hướng dẫn chi tiết, các bạn có thể điều chỉnh, cải thiện tốt nhất CV của mình và ứng tuyển thành công vào vai trò triển vọng, nhiều cơ hội và tiến xa hơn trên con đường sự nghiệp của mình.
Tác giả: Ngô Hải Yến

Lĩnh vực: Tuyển dụng, nhân sự

Biên tập nội dung bài viết phân tích chuyên sâu về lĩnh vực tuyển dụng nhân sự

Mình luôn muốn được sống, trải nghiệm, viết và chia sẻ những kiến thức cũng như kinh nghiệm của mình đến mọi người.

hỗ trợ ứng viên

Nếu gặp bất cứ vấn đề gì cần hỗ trợ, hãy gọi tới HOTLINE hoặc gửi thư về địa chỉ email bên dưới để được hỗ trợ.

Giải thưởng
của chúng tôi

Giải đồng

Chương trình Make in Viet-Nam 2023

Top 3

Nền tảng số tiêu biểu của Bộ TT&TT 2022

Top 10

Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn

Top 10

Dự án xuất sắc nhất Viet-Solutions 2020 - Chương trình Chuyển đổi số  Quốc gia của Bộ TT&TT