Hầu hết các doanh nhân khi bắt đầu công việc kinh doanh sẽ tự mình thực hiện và điều hành mọi thứ. Tuy nhiên, các doanh nghiệp khi đã phát triển đến một quy mô nhất định, sẽ cần tuyển dụng thêm kế toán viên để đảm đương các công việc liên quan đến tài chính và thuế, giúp doanh nghiệp kê khai thuế chính xác đúng thời hạn, lập kế hoạch thuế hay kế hoạch kinh doanh, đồng thời có thể quản lý tài khoản của doanh nghiệp. Chính vì thế, các công ty cần tuyển dụng kế toán có kinh nghiệm và chuyên môn cao, có khả năng xử lý công việc nhanh chóng và chính xác. Vậy, cần cân nhắc những yếu tố nào trước khi quyết định tuyển dụng ứng viên cho vị trí kế toán viên?
Nhà tuyển dụng cần làm gì để tuyển được kế toán giỏi?
Đây là một quyết định rất quan trọng mà bạn phải xem xét tùy thuộc vào quy mô phát triển của doanh nghiệp. Nếu hiện tại, doanh nghiệp có quy mô vừa và nhỏ, thì không nhất thiết phải tìm kiếm các kế toán toàn thời gian, hay làm việc full-time. Tuyển dụng nhân viên thời vụ sẽ giúp bạn tiết kiệm chi phí, mà vẫn quản lý được tài khoản doanh nghiệp của mình.
Mặt khác, nếu công ty của bạn đã phát triển đến mức độ cần có kế toán viên full-time, chuyên xử lý công việc liên quan đến thuế và tài chính, thì bạn cần dành nhiều thời gian để tuyển dụng những ứng viên có kỹ năng kê khai thuế tốt, khả năng xử lý vấn đề linh hoạt, đồng thời có kinh nghiệm dày dặn trong xây dựng các báo cáo tài chính.
Để tìm kiếm kế toán có năng lực quản lý tài chính doanh nghiệp, xem xét kinh nghiệm ứng viên là điều cần thiết. Hãy dành thời gian tìm kiếm trực tuyến các thông tin liên quan đến số năm làm việc của ứng viên và mức độ hài lòng từ khách hàng đã sử dụng dịch vụ.
Bởi khi giao nhân viên tất cả công việc liên quan đến tài chính công ty, bạn cần chắc chắn nhân viên của mình là người có năng lực và đáng tin cậy. Các chuyên gia cũng đưa ra lời khuyên rằng các doanh nghiệp lớn chỉ nên tuyển dụng ứng viên đã có hơn 5 năm kinh nghiệm để đảm bảo hiệu quả công việc.
Một kế toán giỏi nhưng chưa chắc phù hợp với nhu cầu tài chính doanh nghiệp của bạn. Chính vì thế, bạn cũng cần xem xét các nhu cầu riêng biệt của công ty mình trước khi có quyết định tuyển dụng. Ví dụ, doanh nghiệp của bạn đang cần kế toán viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực kê khai thuế hay người có năng lực tư vấn cho bạn về các kế hoạch tài chính? Trả lời những câu hỏi này sẽ giúp bạn tìm kiếm được ứng viên có năng lực chuyên sâu phù hợp với yêu cầu công việc của doanh nghiệp bạn.
Không hề nói quá khi nhận định kế toán là công việc phức tạp với vô số những thuật ngữ chuyên môn. Vì vậy, bên cạnh việc tuyển dụng một kế toán có năng lực, kỹ năng giao tiếp tốt cũng là yêu cầu cần thiết. Kỹ năng này sẽ giúp nhân viên đơn giản hóa các quy trình và thuật ngữ phức tạp khi trình bày với sếp, để bạn dễ dàng nắm bắt và hiểu thông tin. Hãy đảm bảo ứng viên mà bạn chọn lựa luôn biết lắng nghe và có khả năng giải thích những thuật ngữ tài chính phức tạp theo cách đơn giản nhất.
Ngoài việc yêu cầu kế toán viên có trình độ năng lực đạt chuẩn, để đảm bảo hiệu suất công việc, doanh nghiệp của bạn cần chắc chắn cung cấp đầy đủ các thông tin tài chính cần thiết cho nhân viên. Mục đích của công việc này sẽ giúp thống kê đầy đủ số liệu để kế toán viên xây dựng báo cáo tài chính kịp thời và chính xác nhất. Đồng thời, một kế toán viên khi nắm bắt đầy đủ thông tin doanh nghiệp sẽ giúp bạn đưa ra những quyết định tài chính đúng đắn cho sự phát triển của công ty.
Cùng với sự biến động không ngừng của môi trường kinh doanh, đòi hỏi các kế toán viên phải có khả năng thích ứng với những thay đổi liên tục trong doanh nghiệp. Nếu doanh nghiệp của bạn có quy mô nhỏ và còn đang tiếp tục phát triển, với nhiều khía cạnh tiềm năng chưa được khai thác, điều quan trọng là bạn phải tìm kiếm những kế toán viên hiểu rõ tầm nhìn của bạn và sẵn sàng phát triển doanh nghiệp cùng bạn.
Ứng viên phải đủ linh hoạt để thích ứng một cách tích cực với những thay đổi của doanh nghiệp và thị trường, góp phần định hướng cho những quyết định tài chính của bạn.
Kế toán giỏi luôn được nhà tuyển dụng "săn đón"
Bạn nên tuyển dụng một kế toán viên sẵn sàng ưu tiên công việc và doanh nghiệp của bạn, cam kết cùng đồng hành và phát triển doanh nghiệp theo hướng tốt nhất. Ưu tiên doanh nghiệp cũng chứng tỏ ứng viên có khả năng sắp xếp hợp lý và hiệu quả bộ phận tài chính, đồng thời thể hiện khả năng bao quát về các mục tiêu của doanh nghiệp bạn trong tương lai.
Nói tóm lại, nếu muốn tối ưu hóa hoạt động tài chính doanh nghiệp, tuyển dụng những kế toán viên có năng lực và tâm huyết là điều cần thiết. Hãy cân nhắc những yếu tố trên và sáng suốt lựa chọn những ứng viên tiềm năng, sẵn sàng cống hiến hết mình cho công việc, giúp doanh nghiệp của bạn tiến xa hơn trong tương lai!
MỤC LỤC:
1. Cân nhắc tuyển dụng kế toán viên full-time hay thời vụ?
2. Xem xét mức độ kinh nghiệm
3. Xem xét nhu cầu kinh doanh của bạn
4. Kỹ năng giao tiếp tốt
5. Cung cấp đầy đủ thông tin tài chính cho kế toán viên
6. Tính linh hoạt
7. Kế toán viên ưu tiên công việc và doanh nghiệp của bạn
Đọc thêm: Lương nhân viên kế toán cao không? Trường đào tạo kế toán tốt