Mẫu tự đánh giá công việc của nhân viên được lập chủ yếu vào thời điểm cuối năm hoặc khi công ty, doanh nghiệp cân nhắc thăng chức hoặc tăng lương cho nhân viên. Biểu mẫu này nhằm để đánh giá khả năng của nhân viên qua việc nắm được tình hình công việc, đồng thời cũng thể hiện được mong muốn, đề xuất của họ với cấp trên để giải quyết khúc mắc cũng như có hướng giải quyết kịp thời.
Tham khảo mẫu tự đánh giá công việc của nhân viên
Mẫu 1
Biểu mẫu tự đánh giá công việc của nhân viên thường được bộ phận hành chính nhân sự của công ty ban hành theo mẫu cụ thể. Tùy từng doanh nghiệp mà có thể sử dụng các mẫu tự đánh giá công việc của nhân viên khác nhau. Nhằm giúp tiết kiệm thời gian soạn thảo thì bộ phận nhân sự có thể tải mẫu trực tiếp về và chuyển tới nhân viên để hoàn thành bảng đánh giá.
Nội dung của mẫu tự đánh giá công việc của nhân viên tập chung vào các câu hỏi về trình độ chuyên môn như về số lượng, chất lượng, tiến độ, tác phong, thái độ làm việc. Ngoài ra, mẫu tự đánh giá cũng bao gồm mục ý kiến, đề xuất mong muốn của nhân viên với lãnh đạo về công việc hiện đang đảm nhận.
Khi được phát mẫu phiếu này, nhân viên đánh giá cần cung cấp thông tin khách quan, chính xác để cấp trên có những nắm bắt cụ thể giúp việc điều hướng hay đáp ứng nguyện vọng của bạn dễ dàng hơn.
Song song với mẫu tự đánh giá công việc của nhân viên thì bạn cũng nên tìm hiểu thêm mẫu đánh giá năng lực nhân viên. Việc nắm được biểu mẫu này sẽ giúp người quản lý phân loại được mức độ năng lực nhân viên, từ đó có kế hoạch đào tạo hay phân công công việc hiệu quả hơn.
MỤC LỤC:
I. Mẫu tự đánh giá công việc của nhân viên
II. Cách viết mẫu tự đánh giá công việc của nhân viên