CV xin việc bao gồm những số liệu cụ thể sẽ cho nhà tuyển dụng thấy được thành tích, giá trị mà ứng viên có thể mang lại cho công ty. Qua trích dẫn số liệu, nhà tuyển dụng sẽ đánh giá được khả năng và sức ảnh hưởng của ứng viên ở mỗi vai trò đảm nhận, từ đó xem xét mức độ phù hợp với vị trí ứng tuyển hiện tại chính xác hơn.
Tầm quan trọng của số liệu trong CV xin việc
Số liệu là một trong những yếu tố quan trọng nhất đối với CV xin việc không chỉ với vị trí bán hàng hay quản lý, mà các con số thực sự đã trở thành "thước đo" xác định thành tựu và trình độ của ứng viên trong rất nhiều các lĩnh vực khác nữa. Các thành tích, hiệu quả công việc được định lượng qua số liệu cụ thể sẽ giúp CV gia tăng tính thuyết phục bởi chứng minh bạn có thể hoàn thành mục tiêu và vượt xa sự kỳ vọng.
Ngoài việc trích dẫn số liệu tăng doanh thu, bạn còn có thể sử dụng các con số như một minh chứng cho vô số các khía cạnh khác. Ví dụ như:
Khách hàng mới bạn đem lại cho công ty trong khoảng thời gian nhất định.
Cơ sở đã mở/ đóng cửa.
Tài liệu đã sắp xếp.
Nhân viên được bạn đào tạo.
Nhân lực bạn đã tuyển dụng.
Nhân viên được bạn quản lý.
% sự hài lòng của khách hàng.
% khách hàng gắn bó với công ty.
% giới thiệu bởi khách hàng.
Số lượt truy cập vào website.
Giải quyết khiếu nại.
Số liệu tăng mức độ tương tác.
Lợi ích của việc đề cập số liệu trong CV
Khi bạn trình bày trong CV rằng mình đã giúp công ty phát triển cơ sở khách hàng một cách đáng kể, nhà tuyển dụng sẽ đặt câu hỏi: "Đáng kể" như thế nào?
Việc đưa ra các con số cụ thể trong CV giúp ứng viên chứng minh được những khẳng định của mình. Nếu bạn không liệt kê các minh chứng, nhà tuyển dụng có thể sẽ nghĩ rằng những con số đó chưa đủ ấn tượng để trình bày trong CV xin việc, đồng nghĩa với việc thành tích của bạn cũng chưa có gì là đáng kể.
Trong trường hợp vì lý do bảo mật mà ứng viên không thể trích dẫn các con số cụ thể, hãy quy đổi ra số phần trăm tương ứng. Bằng cách này, nhà tuyển dụng vẫn sẽ có thể hình dung ra được mức độ thành công của bạn trong quá khứ.
JobOKO có kho mẫu CV thiết kế độc đáo kèm theo hướng dẫn trình bày từng mục chi tiết, đáp ứng tiêu chí lựa chọn của nhà tuyển dụng. Nếu bạn đang tìm kiếm việc làm, truy cập và trải nghiệm công cụ tạo CV Pro ngay để có một bản CV chuyên nghiệp, ứng tuyển trên website nhanh chóng.
Các số liệu sẽ cung cấp một cái nhìn rõ ràng đến vai trò và trách nhiệm công việc của bạn. Vì thế mà chúng rất quan trọng, đặc biệt là với các vị trí quản lý. Nếu bạn từng quản lý 3 phòng ban và mỗi phòng có 45 nhân viên, hãy liệt kê tất cả các con số này trong CV. Cách này sẽ giúp bạn gây ấn tượng sâu sắc với nhà tuyển dụng.
Giả sử ứng viên đã từng làm việc cho một công ty chưa được nhiều người biết đến và có quy mô nhỏ thì phần cung cấp thêm thông tin mở rộng như thu nhập hàng năm, số lượng nhân viên, v.v. của doanh nghiệp này là rất cần thiết. Mục đích là để nhà tuyển dụng hiểu rõ hơn về vai trò công việc của bạn.
Nhà tuyển dụng phải đọc và xem xét CV xin việc của cả hàng trăm người mỗi ngày. Vì thế mà trong hầu hết các trường hợp họ chỉ dành một thời lượng nhất định để đọc lướt CV của ứng viên. Khi đó, các số liệu - một yếu tố dường như nổi bật nhất trong hồ sơ, sẽ ngay lập tức thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng.
Ví dụ: Nhà tuyển dụng cần chuyên viên truyền thông nội bộ quy mô từ 100 nhân viên trở lên, và bạn đã viết rằng mình làm ở công ty 250 nhân sự thì chắc chắn bạn đã có một đánh giá tích cực, thu hút ngay từ đầu với số liệu đó...
Dễ thấy số liệu có vai trò cung cấp thêm thông tin giúp nhà tuyển dụng định lượng được công việc và thành tích mà ứng viên đã đạt được trong quá khứ. Vì vậy, nếu các thành tựu của bạn đủ ấn tượng, đừng quên ghi chú các con số liên quan vào trong CV để khiến CV trở nên thuyết phục hơn nhé.
MỤC LỤC:
1. Số liệu trong CV là gì?
2. Các kiểu thành tích, số liệu thường được đưa vào CV
3. Lý do ứng viên nên đưa số liệu, thành tích vào CV xin việc
Đọc thêm: 8 nguyên tắc viết CV nổi bật giúp bạn chinh phục nhà tuyển dụng ngay lập tức
Đọc thêm: Vì sao bạn nghỉ việc ở công ty cũ?