Vietjet là hãng hàng không giá rẻ tư nhân tiên phong và lớn nhất Việt Nam, khai thác mạng bay rộng khắp với hơn 145 đường bay quốc nội và quốc tế. Với đội tàu bay hiện đại trên 100 chiếc và hơn 6.500 nhân viên.
Cơ hội việc làm tại Vietjet rất đa dạng, tập trung vào 3 khối ngành cốt lõi của hàng không: Vận hành bay, kỹ thuật, dịch vụ/mặt đất.
Các vị trí tuyển dụng tập trung vào bốn khối ngành cốt lõi, đặc biệt tại các căn cứ bay chính như TP.HCM (SGN), Hà Nội (HAN), Đà Nẵng (DAD) và Cam Ranh (CXR).
Dưới đây là danh mục các khối vị trí trọng yếu và yêu cầu cơ bản giúp bạn tự đánh giá năng lực:
Vận hành bay: Tiếp viên hàng không, phi công/chuyên gia phi công: Tuyển dụng liên tục để khai thác đội bay trẻ, hiện đại.
Kỹ thuật và bảo dưỡng: Bao gồm các vị trí như kỹ sư bảo dưỡng tàu bay, kỹ thuật viên hàng không, thợ máy.
Dịch vụ mặt đất (VJGS/Ground Operations): Các vị trí tại sân bay lớn (HAN/SGN) như nhân viên thủ tục tại quầy (Passenger Services Officer), ca trưởng phục vụ hành lý, và nhân viên thông thoại tàu bay...
Vietjet thường duy trì các tiêu chuẩn về ngoại hình, thể chất và ngoại ngữ đối với tiếp viên hàng không. Cụ thể như sau:
- Độ tuổi: Nữ từ 18-28 tuổi, nam từ 18-30 tuổi.
- Chiều cao:
Nữ: Tối thiểu 160 cm (chân trần).
Nam: Tối thiểu 170 cm (chân trần).
Linh hoạt: Ứng viên nữ đạt TOEIC từ 600+ có thể được xem xét từ 158 cm.
BMI (Chỉ số khối cơ thể): Nữ từ 18.5 đến 22, nam từ 20 đến 25.
Về trình độ học vấn và ngoại ngữ:
Học vấn: Tối thiểu tốt nghiệp trung học phổ thông (THPT) trở lên.
Ngoại ngữ (Bắt buộc): Phải có chứng chỉ tiếng Anh còn hạn với điểm tối thiểu là TOEIC 500 hoặc tương đương (IELTS 4.0/TOEFL iBT 40/TOEFL ITP 450, hoặc Tốt nghiệp Đại học/Cao đẳng chuyên ngành tiếng Anh). Các chứng chỉ không hậu kiểm được tại Việt Nam không được chấp nhận.
Quy trình tuyển dụng của Vietjet, đặc biệt đối với vị trí tiếp viên hàng không, thường bao gồm 6 vòng tuyển chọn kỹ lưỡng.
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến qua kênh chính thức của Vietjet Air.
Nếu ứng tuyển trực tiếp, ứng viên cần chuẩn bị căn cước công dân (CCCD) để đối chiếu và nhận số báo danh.
Đây là vòng loại trực tiếp, kiểm tra chiều cao, chỉ số BMI và quan sát phong thái tổng thể (cách đi, tư thế đứng, nụ cười).
Vietjet áp dụng cả công nghệ AI để kiểm tra ngoại hình (AI Grooming Check).
Yêu cầu trang phục nghiêm túc: Nữ cần mặc váy đen dài đến gối, sơ mi trắng ngắn tay, giày cao gót đen và bắt buộc phải trang điểm chỉn chu.
Ứng viên thường được chia thành các nhóm để trình diễn các tiết mục như hát, múa, diễn xuất trong khoảng 30-60 giây.
Mục tiêu là đánh giá sự sáng tạo, khả năng làm việc nhóm và sự tự tin của ứng viên.
Vòng này thường kéo dài 6-10 phút, kết hợp tiếng Việt và tiếng Anh.
Hội đồng tuyển dụng (thường gồm đại diện nhân sự và huấn luyện viên) đánh giá kỹ năng giao tiếp, khả năng xử lý các tình huống giả định (ví dụ: hành khách say rượu, chuyến bay bị hoãn) và sự phù hợp với văn hóa vui vẻ - thân thiện của hãng.
Thí sinh đạt các vòng trên sẽ được hướng dẫn khám sức khỏe tổng quát để đảm bảo không mắc bệnh truyền nhiễm, tim mạch và đáp ứng các tiêu chuẩn về thị lực (mắt không cận quá 3 độ).
Sau khi trúng tuyển và hoàn thiện hồ sơ, ứng viên sẽ tham gia khóa huấn luyện kéo dài 3 tháng tại học viện hàng không Vietjet (VJAA).
Khóa đào tạo này hoàn toàn miễn phí và học viên còn nhận được phụ cấp đào tạo từ 5-7 triệu đồng mỗi tháng.
Tổng thu nhập của tiếp viên hàng không Vietjet thường dao động từ 20 triệu đến 40 triệu đồng/tháng. Thu nhập này phụ thuộc chủ yếu vào giờ bay thực tế, chức vụ, và chuyên môn.
Cấu trúc thu nhập cơ bản (Áp dụng cho TVHK):
| Thành phần | Mức tham khảo | Mô tả chi tiết |
|---|---|---|
| Lương cơ bản | 8 – 12 triệu VNĐ/tháng | - |
| Phụ cấp giờ bay | 200.000 VNĐ/giờ (nội địa), 12 – 22 USD/giờ (quốc tế) |
Giờ bay trung bình 80 – 100 giờ/tháng. Thu nhập từ giờ bay có thể đạt 16 – 20 triệu đồng/tháng. |
| Phụ cấp bay đêm / Lễ, Tết | +30–50% (bay đêm), +100% (Lễ, Tết) |
- |
| Thưởng hiệu suất | 3 – 10 triệu VNĐ/tháng | Dựa trên giờ bay, phản hồi khách hàng và không vi phạm dịch vụ. |
Vietjet áp dụng mô hình trả lương dựa trên hiệu suất khai thác, khuyến khích nhân viên tối đa hóa giờ bay, đặc biệt là các tuyến bay quốc tế hoặc giờ bay đêm/ngày lễ, nơi thu nhập có thể bứt phá.
- Quyền lợi bay ưu đãi (Quyền lợi quan trọng nhất):
Bản thân nhân viên được hưởng vé miễn phí không giới hạn trên toàn mạng bay của Vietjet (theo hình thức standby - bay khi còn ghế trống).
Người thân (bố/mẹ/vợ/chồng/con) được hưởng vé giảm 70-90% không giới hạn số lượng vé/năm.
- Đào tạo và phát triển:
Vietjet cung cấp khóa đào tạo ban đầu 3 tháng hoàn toàn miễn phí cho tiếp viên mới. Học viên còn được nhận phụ cấp đào tạo từ 5-7 triệu đồng/tháng trong suốt khóa học.
Hãng chú trọng vào việc đào tạo chuyên môn liên tục (6 tháng/lần).
Học viện hàng không Vietjet (VJAA) là đối tác đào tạo chính thức của IATA, khẳng định chất lượng đào tạo theo tiêu chuẩn quốc tế.
- Chăm sóc sức khỏe và đời sống:
Nhân viên Vietjet được hưởng chế độ bảo hiểm y tế, xã hội theo quy định, cùng các gói bảo hiểm sức khỏe bổ sung cao cấp (chi trả đến 100% chi phí tại bệnh viện quốc tế).
Có chế độ khám sức khỏe định kỳ 1 lần/năm (miễn phí).
Tại trụ sở chính, có tổ hợp ẩm thực, mua sắm, giải trí, phòng chiếu phim, phòng tập thể thao để tái tạo năng lượng.
- Chính sách hỗ trợ gia đình và kế thừa: Vietjet còn quan tâm đến khen thưởng thành tích học tập xuất sắc của con em cán bộ, nhân viên, đồng thời ưu tiên cơ hội để đối tượng này gia nhập hãng sau khi tốt nghiệp.
- Cơ hội phát triển ngoại biên:
Vietjet có lộ trình thăng tiến rõ ràng từ tiếp viên lên tiếp viên trưởng.
Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, khuyến khích cá nhân nổi bật, tạo cơ hội cho TVHK trở thành gương mặt đại diện (KOLs) trong các sự kiện và chiến dịch truyền thông.
Ứng viên bắt buộc phải sử dụng cổng thông tin tuyển dụng chính thức của Vietjet Air: jobs.vietjetair.com. Email liên hệ chính thức: careers@vietjetair.com.
Hồ sơ xin việc Vietjet gồm:
CV (Sơ yếu lý lịch) và Đơn xin việc.
Ảnh chân dung và toàn thân (trang phục lịch sự, nền trắng hoặc trung tính).
Chứng chỉ tiếng Anh tối thiểu TOEIC 500 trở lên hoặc tương đương.
Bản sao CMND/CCCD hoặc Hộ chiếu (để đối chiếu).
Sơ tuyển ngoại hình và phong thái là vòng loại trực tiếp, đòi hỏi ứng viên (đặc biệt là TVHK) phải tuân thủ nghiêm ngặt quy định về trang phục và tác phong chuyên nghiệp. Vietjet có thể áp dụng cả công nghệ AI để kiểm tra ngoại hình trong vòng này.
Nữ cần mặc váy đen dài đến gối, sơ mi trắng ngắn tay, giày cao gót đen và bắt buộc trang điểm.
Nam cần mặc quần tây, sơ mi trắng ngắn tay và giày đen.
Ngoại hình cần cân đối, không có hình xăm hoặc sẹo lộ ra ngoài khi mặc đồng phục.
Vietjet đặc biệt coi trọng năng lực ngoại ngữ, và đây là yếu tố chiến lược giúp ứng viên có lợi thế cạnh tranh ngay từ vòng sàng lọc. Ứng viên cũng nên chuẩn bị cho phần thi tài năng và rèn luyện kỹ năng mềm để gây ấn tượng mạnh với hội đồng tuyển dụng.
Đạt chứng chỉ TOEIC 600+ trở lên là lợi thế cho ứng viên có chiều cao thấp hơn quy định (nếu có TOEIC 600+, nữ chỉ cần từ 158 cm, nam từ 168 cm).
Chuẩn bị tiết mục thể hiện tài năng (hát, nhảy, diễn xuất) để tạo ấn tượng tại vòng phỏng vấn cá nhân.
Thể hiện kỹ năng làm việc nhóm, lắng nghe và tinh thần hợp tác trong vòng phỏng vấn nhóm.
Chủ động liên hệ lịch sự qua email (careers@vietjetair.com) để hỏi thăm tiến trình xét duyệt hồ sơ, do hãng không có cổng thông tin theo dõi trực tuyến.
Bài viết đã giúp bạn hiểu toàn diện về lương, phụ cấp, quyền lợi bay và các yêu cầu khi ứng tuyển Vietjet. Hãy tận dụng những mẹo mà JobOKO chia sẻ để tạo lợi thế ứng tuyển bạn nhé!