Trang 3 - Việc làm giám đốc nhân sự tại Hà Nội (148 việc)

- Báo cáo định kỳ kết quả tuyển dụng, tình hình nhân sự cho Trưởng phòng và Ban Giám đốc
- Tiếp nhận Nhân sự mới, triển khai đào tạo hội nhập cho nhân sự mới

- Cơ hội được đào tạo phát triển năng lực bản thân, khuyến khích sự sáng tạo, đổi mới

- Điều phối, giám sát công tác nhân sự tại các công ty thành viên, đảm bảo sự thống nhất về chính sách, tiêu chuẩn và văn hóa
- Hoạch định và triển khai chiến lược nhân sự Tập đoàn

- Giám đốc nhân sự: Ms Thu Hiền
- Liên hệ: Bộ phận nhân sự BĐS Thiên KHôi

- Duy trì, giám sát nhân sự trong quá trình vận hành, xây dựng động lực để thực hiện tốt mọi yêu cầu của tổ chức
- Xây dựng, phát triển và phân bổ các chiến lược, nhiệm vụ cho các cấp nhân sự

- Duy trì, giám sát nhân sự trong quá trình vận hành, xây dựng động lực để thực hiện tốt mọi yêu cầu của tổ chức
- Xây dựng, phát triển và phân bổ các chiến lược, nhiệm vụ cho các cấp nhân sự

- Kiểm soát thái độ, chất lượng & tốc độ của nhân viên làm check-in, check-out
- Nghiên cứu, đề xuất với HO các dịch vụ vui chơi giải trí và các Tour hấp dẫn để bổ sung nhằm nâng cấp sự hài lòng của khách hàng

- Phối hợp với phòng Tổ chức -Nhân sự tuyển Giám sát bán hàng thuộc khu vực phụ trách
- Quy hoạch địa bàn quản lý cho Giám sát bán hàng và tuyến bán hàng cho nhân viên bán hàng

- Vị trí:Giám đốc kinh doanh
- Cơ hội thăng tiến:Giám đốc Kinh doanh Toàn quốc / Thành viên Ban điều hành

- Khảo sát thực tế tình hình vận hành, nhân sự, công cụ, khách hàng
- Nhân sự: định biên, phân vai, cơ chế thưởng phạt

- Quản lý nhân sự trong nhà máy, phân công công việc, đào tạo nhân viên (xưởng có khoảng 60 người)
- Báo cáo tình hình sản xuất cho Ban Giám đốc

- Tuyển dụng và phát triển đội ngũ nhân sự của phòng kinh doanh
- Tham gia các hoạt động gắn kết nhân sự

- Thiết lập cơ cấu nhân sự, xây dựng MTCV các vị trí trong khối phù hợp từng giai đoạn phát triển của công ty
- Dẫn dắt, đào tạo, phát triển năng lực đội ngũ nhân sự trong khối, xây dựng đội ngũ kế thừa

- Phát triển và đào tạo nhân sự kinh doanh, CTV, đại lý
- Tuyển dụng và phát triển nhân sự kinh doanh trực thuộc theo nhu cầu phát triển từng thời kỳ

- Nâng cao Năng lực Đội ngũ: Đánh giá lại năng lực nhân sự hiện có
- Xây dựng cơ chế thi đua khen thưởng (Incentive scheme) công bằng, tạo động lực bứt phá cho nhân sự

- Xây dựng chiến lược phát triển chi nhánh (ngắn hạn và trung hạn) trình Giám đốc Điều hành khu vực
- Phụ trách sale, hỗ trợ nhân sự sale tại chi nhánh

- Nhân viên → Giám sát → Quản lý trung tâm → Giám đốc vùng (khi mở rộng)
- Đảm bảo mỗi trung tâm hoạt động: Đúng quy trình - đủ nhân sự - đúng KPI - đúng tiêu chuẩn dịch vụ

- Báo cáo trực tiếp cho Ban Tổng Giám đốc về tình hình kinh doanh, chiến lược phát triển
- Cơ hội trở thành nhân sự cấp cao, tham gia vào chiến lược phát triển của AIVA

- Tổng giám đốc/ PTGĐ/Giám đốc/ PGĐ
- Giám đốc điều hành chịu trách nhiệm quản lý và điều phối toàn bộ hoạt động kinh doanh của hai mô hình:

- Vị trí:Giám đốc Điều hành (CEO) - Gamma Books (dòng sách ngoại ngữ)
- Lập kế hoạch ngân sách, dự báo dòng tiền, kiểm soát chi phí vận hành (sản xuất, bản quyền, nhân sự, in ấn, phân phối)
Xem tất cả: CÔNG TY CỔ PHẦN SÁCH ALPHA tuyển dụng việc làm
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Chức danh: Nhân Viên Nhân Sự · giám sát nhân sự · trợ lý nhân sự · Giám Đốc Nhân Sự · nhân viên sự kiện
Địa điểm: Hà Nội · Hồ Chí Minh · Đà Nẵng · Cần Thơ · Hải Phòng · thêm ›
Nếu gặp bất cứ vấn đề gì cần hỗ trợ, hãy gọi tới HOTLINE hoặc gửi thư về địa chỉ email bên dưới để được hỗ trợ.
Giải thưởng
của chúng tôi
Giải đồng
Chương trình Make in Viet-Nam 2023
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ TT&TT 2022
Top 10
Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn
Top 10
Dự án xuất sắc nhất Viet-Solutions 2020 - Chương trình Chuyển đổi số Quốc gia của Bộ TT&TT



