Tìm việc làm giám đốc nhân sự tại Hồ Chí Minh (20 việc)

- Xây dựng chiến lược nhân sự tổng thể cho hệ thống công ty thương mại, nhà máy sản xuất và các dự án đầu tư mới
- Hoạch định cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự, kế hoạch nhân sự trung và dài hạn

- Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm đảm nhiệm vị trí HRD (Giám đốc nhân sự) hoặc tương đương
- Triển khai và Tối ưu hóa các hệ thống quản trị nhân sự lõi

- Quản lý đội ngũ nhân sự và pháp chế, đào tạo và phát triển năng lực nhân viên
- Đại diện Công ty làm việc với cơ quan nhà nước về các vấn đề liên quan đến Hành chính -Nhân sự

- Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản lý nguồn nhân lực hoặc các ngành liên quan
- Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng, định biên nhân sự hàng năm

- Tham gia tư vấn chiến lược cho Ban Giám Đốc về nguồn lực, tái cấu trúc tổ chức, chiến lược nhân tài và tối ưu hiệu quả vận hành
- Quản lý toàn bộ hoạt động nhân sự: chính sách, quy trình, hồ sơ lao động, BHXH, quan hệ lao động và tuân thủ pháp luật

- Đào tạo, phát triển đội ngũ công nhân kỹ thuật và nhân sự sản xuất
- Tổ chức, điều hành, giám sát hoạt động sản xuất hàng

- Hoạch định chiến lược nhân sự
- Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự ngắn hạn, trung hạn và dài hạn phù hợp với định hướng phát triển của Tập đoàn

- Ứng viên chức danh Phó Giám đốc Phát triển Kinh doanh cần phải đảm bảo những điều kiện, tiêu chuẩn nhân sự và yêu cầu cơ bản sau đây:
- Nhân sự làm việc tại Văn phòng Hội sở Saigon Ratings tại Thành phố Hồ Chí - Minh hoặc Văn phòng đại diện ở Hà Nội

- Chiến lược & hoạch định nhân sự:
- Thiết lập chính sách nhân sự tổng thể: tuyển dụng, đánh giá, lương thưởng, đào tạo, phát triển nhân tài & kế thừa

- Thực hiện báo cáo định kỳ và đột xuất cho Giám đốc Nhân sự / Ban Tổng Giám đốc
- Chỉ đạo và giám sát hoạt động tuyển dụng đảm bảo cung ứng nhân sự kịp thời, đúng yêu cầu

- Phụ trách tất cả các vấn đề liên quan đến hoạt động hành chính nhân sự của công ty:
- Chịu trách nhiệm báo cáo về tất cả các công việc nhân sự, hành chính tại địa điểm kinh doanh phụ trách khi được yêu cầu

- Đề xuất cơ cấu tổ chức và cách điều hành bộ máy nhân sự của công ty
- Xây dựng và phát triển đội ngũ nhân viên trong bộ phận hành chính nhân sự

- Ứng viên có từ 2 năm đảm nhiệm vị trí Giám đốc HCNS tại công ty có quy mô trên 300 nhân sự
- Hoạch định nhân sự: Phối hợp với CEO và từng Khối để phân bổ được từ mục tiêu kinh doanh xuống định biên của Nhân sự cho từng vị trí

- Được hướng dẫn bởi đội ngũ quản lý, nhân sự phụ trách chuyên môn và nhân sự có kinh nghiệm
- Không bắt buộc kinh nghiệm đối với vị trí thực tập sinh, cộng tác viên và nhân sự mới

- Tham vấn Ban Giám đốc về chiến lược giữ chân nhân sự và phát triển nguồn lực dài hạn
- Đồng hành cùng Ban Giám đốc trong việc xây dựng tổ chức, phát triển đội ngũ và hoạch định nguồn nhân lực bền vững

- Tuyển dụng, đào tạo, phân quyền và đánh giá hiệu quả nhân sự
- Kiểm soát timeline, nhân sự phụ trách, tài liệu, truyền thông, chăm sóc khách hàng và hậu cần

- phân tích chi phí nhân sự định kỳ và báo cáo BLĐ
- Rà soát, sửa đổi hoặc xây dựng các chính sách và quy trình nhân sự của công ty

- Execute Change Management initiatives as the company integrates new technologies (AI, Mobile Apps, Agentic BI) into workflows.
- Oversee Compensation &Benefits (C&B) systems to ensure market competitiveness and transparency.

- Nhân viên toàn thời gian

- Xây dựng và vận hành hệ thống nhân sự có khả năng scale, đảm bảo:
- Tổ chức vận hành trơn tru khi quy mô >1000 nhân sự
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Chức danh: nhân viên hành chính nhân sự · nhân viên nhân sự tổng hợp · nhân viên đào tạo nhân sự · trưởng phòng nhân sự · nhân viên nhân sự
Địa điểm: Hà Nội · Hồ Chí Minh · Đà Nẵng · Cần Thơ · Hải Phòng · thêm ›
Nếu gặp bất cứ vấn đề gì cần hỗ trợ, hãy gọi tới HOTLINE hoặc gửi thư về địa chỉ email bên dưới để được hỗ trợ.
Giải thưởng của chúng tôi
Giải đồng
Chương trình Make in Viet-Nam 2023
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ TT&TT 2022
Top 10
Dự án xuất sắc nhất Viet-Solutions 2020 - Chương trình Chuyển đổi số Quốc gia của Bộ TT&TT


