Tìm việc làm giám đốc nhân sự tại Hà Nội (16 việc)

- Chiến lược nhân sự
- Xây dựng chiến lược nhân sự trung & dài hạn phù hợp với định hướng phát triển công ty

- Xây dựng, triển khai và duy trì các chính sách, quy trình, quy định về nhân sự và hành chính
- Đảm bảo nguồn nhân sự luôn sẵn có và đầy đủ cho hoạt động sản xuất của các địa điểm công ty với quy mô 300 nhân viên

- Thiết kế và triển khai hệ thống quản trị nhân sự tổng thể: Tuyển dụng - Đào tạo - Phát triển
- Quản trị hiệu suất & Phát triển nhân sự

- phát triển đội ngũ kế cận (TBP/GĐ BQL), tiếp nhận và đào tạo nhân sự mới

- Hỗ trợ trong việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp tích cực và thúc đẩy sự gắn kết của nhân viên
- Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc các chuyên ngành liên quan

- Xây dựng và triển khai kế hoạch nhân sự trung - dài hạn
- Quản trị ngân sách nhân sự, tối ưu chi phí trên mỗi đơn vị hiệu quả

- Phối hợp với đội ngũ chuyên môn (bác sĩ trưởng, giám đốc chi nhánh) nâng cao chất lượng nhân sự
- Báo cáo định kỳ về nhân sự, hiệu suất, chi phí cho Ban Giám đốc

- Tham mưu cho Ban Tổng Giám đốc về chiến lược nhân sự ngắn - trung - dài hạn
- Chiến lược nhân sự
Xem tất cả: công ty TNHH tnk kim long tuyển dụng việc làm

- Báo cáo định kỳ cho Tổng Giám đốc/CEO về tình hình nhân sự & hành chính
- Chiến lược nhân sự: Xây dựng chiến lược nhân sự, cơ cấu tổ chức, kế hoạch nhân sự dài hạn

- Tham mưu cho Ban giám đốc về quản trị nguồn nhân lực, cách thức tổ chức, bố trí bộ máy nhân sự, công tác hành chính, đào tạo, tuyển dụng
- Kết hợp với các trưởng bộ phận xây dựng bộ tiêu chí đánh giá nhân sự

- Vị trí:Giám đốc Nhân sự
- Bộ phận:Nhân sự

- Giám đốc Nhân sự được đánh giá dựa trên các chỉ số trọng yếu, bao gồm nhưng không giới hạn:
- Ít nhất 8 năm giữ vị trí Giám đốc Nhân sự hoặc tương đương tại Tập đoàn đa ngành

- Chuyển hóa mục tiêu kinh doanh thành các chiến lược nhân sự cụ thể: định biên nhân sự, phát triển văn hóa, quản trị hiệu suất
- Tư vấn cho ban lãnh đạo về các vấn đề liên quan đến cấu trúc tổ chức, quản trị sự thay đổi và rủi ro nhân lực

- Bao quát, quản lý các hoạt động của chi nhánh: tuyển sinh, đào tạo - học vụ, kế toán, hành chính -nhân sự
- Xây dựng và phát triển đội ngữ nhân sự tại chi nhánh: lập kế hoạch tuyển dụng tháng, quý, năm và trực tiếp tuyển dụng, đào tạo cho nhân sự

- Chịu trách nhiệm toàn bộ chiến lược Nhân sự tại UpBase trong giai đoạn scale mạnh (300 → 1000+nhân sự)
- Đây là cơ hội dành cho những lãnh đạo Nhân sự muốn:

- Nhân viên toàn thời gian
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Chức danh: Nhân Viên Nhân Sự · Giám Đốc Nhân Sự · Chuyên Viên Nhân Sự · giám sát nhân sự · trợ lý nhân sự
Địa điểm: Hà Nội · Hồ Chí Minh · Đà Nẵng · Cần Thơ · Hải Phòng · thêm ›
Nếu gặp bất cứ vấn đề gì cần hỗ trợ, hãy gọi tới HOTLINE hoặc gửi thư về địa chỉ email bên dưới để được hỗ trợ.
Giải thưởng của chúng tôi
Giải đồng
Chương trình Make in Viet-Nam 2023
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ TT&TT 2022
Top 10
Dự án xuất sắc nhất Viet-Solutions 2020 - Chương trình Chuyển đổi số Quốc gia của Bộ TT&TT


