Tìm việc làm hr manager tại Hà Nội (159 việc)

- Tham gia Team Building, Gala cuối năm, thưởng lễ tết và các hoạt động gắn kết định kỳ.
- Tham mưu cho Ban Lãnh đạo về chiến lược phát triển con người và nâng cao chất lượng đội ngũ.

- Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Luật hoặc liên quan.
- Xây dựng, rà soát và cập nhật hệ thống chính sách nhân sự: lương thưởng (C&B), phúc lợi, đánh giá hiệu suất (KPI/OKR).

- Tốt nghiệp Đại học các ngành:Quản trị nhân sự, Hành chính, Kế toán, Luật.
- Phối hợp cùng CEO ban hành Sổ tay vận hành nội bộ (Operation Handbook).

- Triển khai và duy trì các công cụ quản trị:EOS, 4DX, PDCA.
- Biên soạn và cập nhật bộ tài liệu WOW Playbook.

- Trực tiếp tham gia tuyển dụng các vị trí cấp Manager/Director, nhân sự chuyên môn, kỹ thuật và các vị trí tuyển số lượng lớn khi cần thiết

- Mục đích công việc:Chịu trách nhiệm toàn diện công tác hành chính và quản trị nhân sự của doanh nghiệp tại Hà Nội và Hồ Chí Minh.
- Phát triển nguồn nhân lực &Văn hóa:Truyền đạt, giám sát và thúc đẩy triển khai xuyên suốt, đồng bộ các Chương trình Đào tạo & Phát triển (L&D).

- trực tiếp phỏng vấn, đánh giá các vị trí cấp Manager/Leader trở lên

- Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa Ban lãnh đạo và Người lao động trong Công ty.
- Quản trị Hành chính -Nhân sự:.
Xem tất cả: CÔNG TY TNHH DƯỢC HUNMED tuyển dụng việc làm

- Có cơ hội mở rộng từ một thế mạnh chuyên môn lên vai trò HR Manager toàn diện
- Phát triển năng lực & triển khai các dự án HR

- Địa điểm làm việc:Làm việc tại văn phòng dự án tại Hà Nội và các tỉnh lân cận (Hưng Yên, Hà Nam, Vĩnh Phúc).
- Công việc Giám sát/HSE ở các nhà máy Nhật.
Xem tất cả: CÔNG TY TNHH WILLOF VIỆT NAM tuyển dụng việc làm

- Phụ cấp tiếng Nhật từ JLPT N3 trở lên, bắt đầu từ 500.000 VNĐ/tháng.
- Ngày làm việc Fixed Thứ 2 - 6 và T7 cách tuần.

- Hiện đại hóa Hệ thống Quản trị & Chuyển đổi Số (HR Transformation)
- HR Compliance: Đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật lao động, nội quy công ty và các chính sách an sinh

- Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó có ít nhất 02 năm ở vị trí HR Manager, senior C&B, HRBP hoặc tương đương

- Tốt nghiệp các trường Đại học:Chuyên ngành Nhân sự, Luật, Quản lý lao động, Kinh tế hoặc các chuyên ngành có liên quan khác.
- Các chế độ khác:Theo Luật Lao động, theo Nội quy lao động và Quy định tài chính của công ty.

- Quản lý, hướng dẫn và phát triển 2 nhân sự HR hiện tại
- Lộ trình phát triển rõ ràng lên Trưởng phòng Nhân sự khi team HR mở rộng

- Ưu tiên ứng viên có các chứng chỉ chuyên môn như:HRBP, C&B, Quản trị nhân lực nâng cao, ISO hành chính, PCCC, an toàn lao động là lợi thế.
- Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành:Quản trị nhân lực, Kinh tế, Quản trị kinh doanh, Luật, Hành chính, hoặc tương đương.
Xem tất cả: Công Ty Cổ Phần tập đoàn omi tuyển dụng việc làm

- Với vai trò là Talent Acquisition Manager, , ứng viên sẽ thực hiện các công việc:

- Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó 2-3 năm cấp HR Manager / HRBP Manager / C&B Manager hoặc tương đương
- Thiết kế và triển khai hệ thống KPI/OKR toàn công ty, từ cấp CEO xuống đến Store Manager

- Xây dựng Talent Pool:Phát triển mạng lưới nhân tài cho các vị trí trọng yếu/khan hiếm qua nhiều kênh (Headhunter, Trường/Viện, Referral, Cộng đồng nghề nghiệp).
- Quản lý ngân sách, tiến độ, báo cáo dashboard của mảng Đào tạo (L&D) &Tuyển dụng (TA).

- Học vấn:Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành khác có liên quan.
- Kỹ năng:Tin học văn phòng, Giao tiếp, Xử lý tình huống.
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Chức danh: hr manager
Địa điểm: Hà Nội · Hồ Chí Minh · Đà Nẵng · Cần Thơ · Hải Phòng · thêm ›
Nếu gặp bất cứ vấn đề gì cần hỗ trợ, hãy gọi tới HOTLINE hoặc gửi thư về địa chỉ email bên dưới để được hỗ trợ.
Giải thưởng của chúng tôi
Giải đồng
Chương trình Make in Viet-Nam 2023
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ TT&TT 2022
Top 10
Dự án xuất sắc nhất Viet-Solutions 2020 - Chương trình Chuyển đổi số Quốc gia của Bộ TT&TT


