Chuyen vien cao cap Ha tang Cloud, Azure, AWS

• Quản lý, vận hành và tối ưu Server, Storage, ảo hóa (VMware, KVM, OpenStack...).
• Quản trị hệ thống Cloud (Private, Hybrid, Public)
• Triển khai, quản trị các nền tảng Docker, Kubernetes, Red Hat OpenShift.
• Triển khai, quản lý ứng dụng Cloud-native, Microservices, CI/CD pipelines.
• Thực hiện các công việc mà cấp trên phân công.

• Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Công nghệ Thông tin hoặc các ngành kỹ thuật liên quan.
• Kỹ năng và kinh nghiệm chuyên môn:
  - Thành thạo trong việc cài đặt, triển khai và quản trị các nền tảng Docker, Kubernetes, Red Hat OpenShift, đảm bảo hệ thống hoạt động ổn định và hiệu quả.
  - Có kinh nghiệm làm việc với hệ thống máy chủ (Server), hệ thống lưu trữ SAN (Storage SAN) và hạ tầng hội tụ (HCI).
  - Am hiểu và có kinh nghiệm triển khai, quản trị một trong các hệ thống ảo hóa như VMware, oVirt, OpenStack
  - Hiểu biết về các mô hình Public/Private/Hybrid Cloud.
  - Có kinh nghiệm làm việc với ít nhất một trong các nền tảng Public Cloud như AWS, Microsoft Azure, Google Cloud Platform.
  - Thành thạo các hệ điều hành Windows và Linux.
  - Nắm vững kiến thức về mạng (TCP/IP) và bảo mật.
  - Có khả năng nghiên cứu, cập nhật và triển khai các công nghệ mới.
  - Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm triển khai hạ tầng tự động hóa (IaC) bằng Terraform, Ansible...
• Kinh nghiệm làm việc: Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực hạ tầng Ảo hóa, Cloud, Kubernetes.
• Ngoại ngữ: Có khả năng đọc hiểu tài liệu kỹ thuật bằng tiếng Anh tốt.

Chế độ phúc lợi

▪ Lương và phụ cấp:

Lương nhân viên PGBank được áp dụng từ việc khảo sát mức lương thực tế của ngành và thị trường. Khung lương được xây dựng cho 9 cấp/bậc của công việc, dải lương rộng cho phép thu hút được những ứng viên tiềm năng và đảm bảo trả mức lương cạnh tranh cao cho mọi vị trí. Ngoài chế độ lương cạnh tranh, nhân viên PGBank còn được hưởng rất nhiều chế độ phụ cấp khác theo đặc thù công việc như phụ cấp điện thoại, phụ cấp ăn trưa, phụ cấp đi lại ... , chế độ tham quan nghỉ mát hàng năm, tặng quà cho CBNV nhân dịp sinh nhật, thăm hỏi ốm đau, kết hôn, hỗ trợ thai sản.

▪ Chế độ khen thưởng:

PGBank có chế độ đãi ngộ nhân viên xứng đáng với năng lực và đóng góp của từng cá nhân. Về cơ bản, PGBank có chế độ thưởng như sau:

+ Thưởng theo kết quả kinh doanh;

+ Thưởng hoàn thành công việc;

+ Thưởng cho tập thể, cá nhân tiêu biểu trong năm;

+ Thưởng đột xuất cho tập thể, cá nhân hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, có sáng kiến, đóng góp có giá trị cho Ngân hàng, thưởng do hoàn thành vượt mức kế hoạch được giao;

+ Thưởng cho toàn bộ CBNV ngân hàng trong các dịp lễ tết.

▪ Chế độ bảo hiểm:

Tất cả nhân viên chính thức của PGBank đều được tham gia Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp theo đúng quy định của Luật lao động hiện hành. Ngoài ra, tất cả nhân viên chính thức của PGBank đều được mua thêm bảo hiểm Pjico, một gói bảo hiểm rất ưu việt giúp thanh toán các chi phí y tế như tiền thuốc, tiền viện phí... khi khám chữa bệnh tại các bệnh viện tốt nhất tại địa phương.

Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực

Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực luôn được chú trọng và phát triển tại PGBank. Với mục tiêu xây dựng nguồn nhân lực có năng lực và tính chuyên nghiệp cao đáp ứng chiến lược phát triển nhanh và bền vững của Ngân hàng, chuẩn bị nhân sự kế nhiệm cấp điều hành cho Ngân hàng, PGBank thường xuyên tổ chức cho nhân viên tham dự các khóa đào tạo trong và ngoài nước, các khóa đào tạo của NHNN, Hiệp hội ngân hàng, các tổ chức đào tạo có uy tín khác nhằm nâng cao trình độ chuyên môn, nâng cao kỹ năng làm việc hiệu quả và các kỹ năng quản lý, lãnh đạo trong từng giai đoạn, vị trí công tác.

Cơ hội thăng tiến

Tại PGBank, nhân viên được làm việc trong môi trường cạnh tranh lành mạnh, rất nhiều cơ hội phát triển, thăng tiến đang chờ đón các bạn.