A. Tuyển dụng & Thu hút Nhân tài (Talent Acquisition - 30%)
Chủ động tìm kiếm ứng viên trên các kênh
Đánh giá độ phù hợp về văn hóa và thái độ trước khi chuyển qua vòng chuyên môn.
Xây dựng thương hiệu tuyển dụng : Viết Content tuyển dụng "chất",
quản lý Fanpage tuyển dụng để thu hút Gen Z.
B. Đào tạo 50%
Đánh giá tình hình thực tế và nhu cầu đào tạo để đề xuất chương trình đào tạo phù hợp. Thiết kế chương trình đào tạo; Xác định mục tiêu, nội dung, phương pháp giảng dạy và tài liệu đào tạo cho từng chương trình; Phối hợp với các chuyên gia trong lĩnh vực liên quan để xây dựng chương trình đào tạo chất lượng.
Triển khai chương trình đạo:
Trực tiếp đứng giảng dạy các lớp nội bộ cơ bản: Hội nhập, Quy trình làm việc, Kỹ năng cơ bản...
Phối hợp với các Phòng ban chuyên môn để thực hiện tổ chức đào tạo các khóa học liên quan đến sản phẩm, kiến thức chuyên môn & kỹ năng nghiệp vụ.
Sử dụng đa dạng phương pháp giảng dạy như bài giảng, thảo luận, thực hành, e-learning, thuê guest speaker v.v. đảm bảo chương trình đào tạo được thực hiện hiệu quả và đạt được mục tiêu đề ra.
Đánh giá hiệu quả đào tạo: Thu thập phản hồi từ học viên và các bên liên quan để đánh giá hiệu quả của chương trình đào tạo; Phân tích kết quả đánh giá và đề xuất giải pháp cải tiến chương trình đào tạo.
C. Truyền thông 10%
PR & Tổ chức các sự kiện, hội thảo, cuộc thi... để tăng cường sự tương tác và gắn kết nội bộ.
Phối hợp với các phòng ban khác để triển khai các hoạt động truyền thông hiệu quả.
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành
Quản trị nhân sự, Truyền thông, Sư phạm hoặc lĩnh vực liên quan
Có ít nhất từ 03 năm kinh nghiệm ở vị trí Đào tạo hoặc tương đương
Có kiến thức về các phương pháp giảng dạy, đánh giá và truyền thông.
Kỹ năng thuyết trình tốt.; Kỹ năng tổ chức và quản lý công việc hiệu quả.;
Kỹ năng giao tiếp, kết nối và làm việc nhóm hiệu quả
Kỹ năng viết, thiết kế và sáng tạo nội dung, sử dụng các công cụ AI
phục vụ công việc tốt
Có đam mê với công tác đào tạo và phát triển con người
