1. Phát triển chương trình và nguồn lực đào tạo
1.1 Phát triển chương trình đào tạo:
+ Phân tích và tổng hợp nhu cầu, đề xuất đào tạo
+ Xây dựng các tài liệu đào tạo, nhận chuyển giao các chương trình đào tạo của Tập đoàn/Công ty/Đối tác; Đào tạo chuyển giao lại cho
giảng viên nội bộ.
1.2 Phát triển đội ngũ đào tạo: Quy hoạch số lượng giảng viên/thẩm định viên và đối tác, tổ chức tìm kiếm, thẩm định và phát triển đội ngũ giảng viên/thẩm định viên
1.3 Phát triển các phương tiện hỗ trợ triển khai đào tạo
+ Tổ chức triển khai ứng dụng các phương tiện/mô hình đào tạo mới
+ Đề xuất quy hoạch cơ sở vật chất đào tạo
+ Giám sát việc sử dụng cơ sở vật chất và trang thiết bị
phục vụ đào tạo
2. Triển khai chương trình đào tạo
- Tổ chức lập kế hoạch triển khai đào tạo định kỳ
- Tổ chức triển khai, kiểm soát tiến độ và chất lượng các chương trình đào tạo
- Tham gia viết bài và truyền thông về đào tạo để lan tỏa văn hóa học tập đến toàn thể CBNV.
- Theo dõi hoạt động đào tạo nghề tại các cửa hàng/bộ phận
- Kiểm tra định kỳ hoặc xác suất chất lượng đào tạo tại các cửa hàng/bộ phận
- Trực tiếp giảng dạy các học phần theo phân công.
- Lập các báo cáo đào tạo của miền phụ trách
3. Đánh giá hiệu quả đào tạo
Tổ chức thực hiện các hình thức đánh giá hiệu quả đào tạo:
+ Tổ chức khảo sát mức độ hài lòng của học viên đối với các chương trình đào tạo và hoạt động đào tạo
+ Tổ chức đánh giá mức độ tiếp thu kiến thức của học viên
+ Tổ chức các ngày thẩm định tay nghề trong miền
+ Theo dõi và đánh giá việc học viên áp dụng các nội dung đào tạo vào công việc
Phân tích kết quả và đề xuất các giải pháp cải thiện chương trình, nguồn lực, công cụ đánh giá và phương pháp triển khai đào tạo.
- Ứng viên có từ 5 năm kinh nghiệm trở lên ở vị trí Đào tạo tại các Công ty ngành nghề: Retail, FMCG, F&B
- Có kinh nghiệm đào tạo đội ngũ sales
- Có kỹ năng giao tiếp linh hoạt, đứng lớp tốt
- Có khả năng lập kế hoạch, lên chương trình đào tạo. Tái cấu trúc lại các bài giảng phù hợp với hiện trạng.
- Có khả năng tương tác làm việc đội nhóm linh hoạt
- Kỹ năng về Microsoft Office thành thạo đặc biệt là Powerpoint và Excel
Thưởng
- Lương tháng 13 và thưởng thành tích năm: tổng thu nhập bình quân từ 14 - 16 tháng lương/năm đối với nhân viên chính thức tùy theo thành tích.
- Thưởng KPI/hiệu quả công việc, gắn trực tiếp với kết quả công việc.
Chăm sóc sức khoẻ
- Tham gia đầy đủ các chế độ bảo hiểm bắt buộc theo quy định pháp luật: Bảo hiểm Y tế, Bảo hiểm Xã hội, Bảo hiểm Thất nghiệp.
- Gói chăm sóc sức khỏe Bảo hiểm Techcom Care, khám sức khỏe định kỳ, giúp nhân sự chủ động theo dõi và
bảo vệ sức khỏe.
Khác
- Thu nhập thỏa thuận: lương, thưởng, phụ cấp (phí di chuyển, tiền điện thoại...)
- Cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp
- Trang bị laptop
- Chế độ ngày phép năm (ngày phép tăng theo thâm niên)
- Cơ hội đào tạo, nâng cao kỹ năng và năng lực
