Chuyên Viên Hành Chính Nhân Sự

Chịu trách nhiệm chính trong việc xây dựng nguồn nhân lực và duy trì các hoạt động hành chính nội bộ:
Nhân sự :
Đăng tin tuyển dụng trên các kênh.
Sàng lọc hồ sơ, sắp xếp lịch phỏng vấn và trực tiếp tham gia phỏng vấn các vị trí theo yêu cầu.
Theo dõi và tổng hợp kết quả tuyển dụng, tiếp nhận nhân sự mới.
Hoạch định chiến lựợc nhân sự và xây dựng định biên nhân sự phù hợp
Thiết lập và xây dựng tiêu chí, quy trình đánh giá KPIs, đánh giá năng lực nhân viên định kì
Đào tạo & Phát triển:
Hỗ trợ tổ chức các buổi đào tạo hội nhập cho nhân viên mới.
Theo dõi quá trình thử việc và đánh giá nhân sự.
Đào tạo, tuyển dụng và xây dựng chiến lược nhân sự phù hợp với tình hình kinh doanh
Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực theo từng giai đoạn
Hành chính:
Thực hiện các công việc hành chính cơ bản như quản lý văn phòng phẩm, công cụ dụng cụ, và lưu trữ hồ sơ nhân sự.
Quản lý nhân sự: Quản lý hợp đồng lao động, hồ sơ nhân viên, chấm công, ngày nghỉ.
Lương thưởng & Phúc lợi (C&B): Tính lương, thưởng, phụ cấp, quản lý bảo hiểm xã hội.
Giám sát công tác thực hiện chấm công, tính lương, tăng giảm BHXH/ Novacare hàng tháng.
Theo dõi, thực hiện BHXH, BHYT, BHTN, các chế độ chính sách cho người lao động.
Đề xuất cải tiến chính sách lương, thưởng, phúc lợinhằm thu hút và giữ chân nhân sự.
Giải quyết các vấn đề quan hệ lao động, khiếu nại, tranh chấp lao động.
Tham gia xây dựng, rà soát và thực hiện nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể.