- Thực hiện công tác chấm công, quản lý phép năm, nghỉ Lễ, Tết, nghỉ việc riêng của CBNV.
- Tính lương, xây dựng và triển khai hệ thống lương 3Ps, bao gồm:
- Rà soát, chuẩn hóa mô tả công việc, khung năng lực, thang bậc lương.
- Triển khai & chuẩn hóa quy trình và hướng dẫn áp dụng lương 3Ps (Position - Person - Performance).
- Theo dõi, đánh giá, đề xuất điều chỉnh lương, thưởng, phụ cấp và phúc lợi định kỳ.
- Quản lý, cập nhật dữ liệu nhân sự
phục vụ công tác lương, đánh giá hiệu suất và báo cáo định kỳ cho Ban lãnh đạo.
- Hỗ trợ thực hiện các quyết định khác về
Quản lý nhân sự- Rà soát, đề xuất và hoàn thiện các chính sách, quy định, quy trình liên quan đến chế độ đãi ngộ, đánh giá hiệu suất và lương thưởng.
- Thực hiện các công việc khác theo phân công của cấp quản lý.
- Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành
Quản trị nhân sự, Kinh tế, Luật hoặc các ngành liên quan.
- Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực C&B, ưu tiên ứng viên mạnh về tính lương và triển khai hệ thống lương 3Ps.
- Hiểu rõ và cập nhật thường xuyên Luật Lao động, chính sách tiền lương, phúc lợi và đánh giá hiệu suất.
- Thành thạo Excel và các phần mềm quản lý nhân sự.
- Cẩn thận, trung thực, tỉ mỉ, có tư duy logic và khả năng làm việc độc lập.
- Kỹ năng giao tiếp, phối hợp tốt và thích ứng nhanh với môi trường công nghệ, tự động hóa nhân sự.
