Chuyên Viên Nhân Sự Tổng Hợp

A. Tuyển dụng (70%)
Tiếp nhận và tổng hợp nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban.
Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng theo tháng/quý/năm.
Đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp.
Tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ ứng viên.
Liên hệ, sắp xếp lịch phỏng vấn và phối hợp với các bộ phận liên quan.
Tham gia phỏng vấn, đánh giá ứng viên.
Thực hiện thủ tục tiếp nhận nhân sự mới.
Theo dõi quá trình thử việc, đánh giá kết quả thử việc.
Xây dựng và phát triển nguồn ứng viên tiềm năng.
Quản lý dữ liệu ứng viên, báo cáo tuyển dụng định kỳ.
B. Đào tạo (30%)
Tiếp nhận và tổng hợp nhu cầu đào tạo từ các phòng ban.
Lập kế hoạch đào tạo nội bộ theo tháng/quý/năm.
Tổ chức chương trình đào tạo hội nhập cho nhân viên mới.
Phối hợp với giảng viên nội bộ hoặc đơn vị đào tạo bên ngoài triển khai các khóa học.
Theo dõi và đánh giá hiệu quả đào tạo.
Quản lý hồ sơ, tài liệu và dữ liệu đào tạo.
Đề xuất các chương trình phát triển năng lực nhân sự.
Thực hiện báo cáo đào tạo định kỳ.