Chuyên Viên Nhân Sự - Từ 3 Năm Kinh Nghiệm - Thu Nhập 18 - 25 Triệu/Tháng

Có từ 3 năm kinh nghiệm quản lý nhân sự chuyên nghiệp trở lên, am hiểu nghiệp vụ nhân sự thực tế tại Việt Nam; có khả năng độc lập triển khai công tác tuyển dụng và quản lý nhân sự tổng hợp; làm việc chuyên nghiệp và có tinh thần trách nhiệm cao.
Bắt buộc: từng giữ vai trò phụ trách tuyển dụng tại công ty có quy mô từ 50 nhân sự trở lên, đồng thời có kinh nghiệm thực tế quản lý tuyển dụng và công tác nhân sự ở quy mô tổ chức này.
Bắt buộc: Thành thạo tiếng Trung hoặc tiếng Anh (chọn 1 trong 2), đảm bảo đáp ứng công việc hàng ngày, giao tiếp liên phòng ban và báo cáo trực tiếp cho Ban Giám đốc.
Có kinh nghiệm tuyển dụng các vị trí khối Kinh doanh (Business), hiểu rõ nhu cầu tuyển dụng của các vị trí Thương mại điện tử (E-commerce), Sales, BD (Phát triển kinh doanh)...; độc lập tìm kiếm, sàng lọc và tiếp nhận ứng viên.
Có kinh nghiệm thực tế về chính sách lương thưởng, phúc lợi, đánh giá hiệu suất, điều chỉnh lương và thăng tiến; nắm vững các nghiệp vụ về hợp đồng lao động, điểm danh, tính lương, BHXH và quan hệ lao động.
Kỹ năng giao tiếp, điều phối tốt; thành thạo kỹ năng soạn thảo văn bản và xử lý bảng tính (Excel), bảo đảm duy trì chính xác dữ liệu/báo cáo nhân sự; làm việc tỉ mỉ, chủ động, chịu trách nhiệm và có ý thức bảo mật cao.
Phải có kinh nghiệm làm việc tại các công ty Thương mại điện tử (E-commerce) và có sẵn nguồn dữ liệu/mạng lưới ứng viên (talent pool) trong ngành.
Ưu tiên hàng đầu (điều kiện bắt buộc phải đáp ứng): Đã từng làm việc tại các công ty E-commerce có vốn/bối cảnh Trung Quốc. Nhân sự HR cần hiểu rõ tiêu chuẩn/mô hình ứng viên mà tôi đang tìm kiếm, sở hữu mạng lưới ứng viên phù hợp, đồng thời hiểu rõ phong cách làm việc của Ban quản lý người Trung Quốc và văn hóa doanh nghiệp Trung Quốc.