Chuyên Viên Nhân Sự- Tuyển Dụng

1. Công việc tuyển dụng
Lập kế hoạch tuyển dụng: Phối hợp với các phòng ban để xác định nhu cầu nhân sự, lập kế hoạch tuyển dụng phù hợp.
Đăng tin tuyển dụng: Soạn và đăng thông tin tuyển dụng trên các kênh như website công ty, mạng xã hội, trang việc làm, và các kênh khác.
Tìm kiếm và sàng lọc hồ sơ: Tiếp nhận, phân loại và đánh giá hồ sơ ứng viên.
Phỏng vấn ứng viên: Sắp xếp lịch phỏng vấn, tham gia phỏng vấn sơ bộ, phối hợp với các phòng ban để đánh giá ứng viên.
Thông báo kết quả: Liên hệ với ứng viên để thông báo kết quả, gửi thư mời nhận việc hoặc thư từ chối.
Hỗ trợ hội nhập: Hướng dẫn nhân viên mới hoàn thành các thủ tục nhận việc và hòa nhập với môi trường làm việc.
2. Quản lý hồ sơ nhân sự
Cập nhật thông tin nhân viên: Lưu trữ và quản lý hồ sơ nhân sự đầy đủ, chính xác.
Theo dõi hợp đồng lao động: Quản lý ký kết, gia hạn, và thanh lý hợp đồng lao động.
3. Hỗ trợ các hoạt động nội bộ
Đào tạo và phát triển: Tham gia tổ chức các chương trình đào tạo, đánh giá nhân viên định kỳ.
Xây dựng văn hóa doanh nghiệp: Phối hợp tổ chức các sự kiện nội bộ nhằm tăng cường tinh thần làm việc và gắn kết trong công ty.
Giải quyết xung đột: Hỗ trợ xử lý các mâu thuẫn nội bộ, đóng vai trò trung gian để đảm bảo quyền lợi cho cả công ty và nhân viên.
4. Báo cáo và cải tiến
Báo cáo định kỳ: Thực hiện báo cáo về tình hình nhân sự, hiệu quả tuyển dụng, và các hoạt động nhân sự khác.
Đề xuất cải tiến: Đề xuất các biện pháp cải thiện quy trình nhân sự và tăng hiệu quả công việc.
Các công việc khác phù hợp năng lực theo yêu cầu của quản lý.