Mô tả Công việc
1.1. Mảng C&B - Lương thưởng & Phúc lợi
· Thực hiện chấm công, tổng hợp dữ liệu và tính lương, thưởng, phụ cấp, phúc lợi hằng tháng cho CBNV đảm bảo đủ - đúng - kịp thời.
· Quản lý hệ thống dữ liệu nhân sự (hồ sơ, hợp đồng, biến động lương, thông tin cá nhân...).
· Theo dõi và thực hiện các chế độ phúc lợi, bảo hiểm bắt buộc và phúc lợi nội bộ.
· Kiểm soát chi phí lương định kỳ; tham gia xây dựng ngân sách quỹ lương và các chính sách đãi ngộ.
· Giải đáp thắc mắc của CBNV liên quan đến lương, thu nhập, phúc lợi.
1.2. Mảng Phát triển tổ chức - OD
· Tham gia cùng Trưởng phòng trong các dự án xây dựng, điều chỉnh và chuyển đổi cơ cấu tổ chức của Công ty.
· Xây dựng, cập nhật hệ thống JD, KPI, BSC, chức năng - nhiệm vụ, sơ đồ tổ chức, ma trận phân quyền.
· Xây dựng và cải tiến hệ thống quy định, nội quy, quy chế
quản lý nhân sự; chính sách lao động, phúc lợi, đánh giá.
· Xây dựng và triển khai hệ thống đánh giá hiệu suất (PMS): mục tiêu, KPI, BSC, các chỉ số đo lường.
· Xây dựng hệ thống Báo cáo
quản trị nhân sự, phân tích dữ liệu HR (HR Metrics) nhằm hỗ trợ Ban lãnh đạo ra quyết định.
· Tham gia các dự án cải tiến nhân sự liên quan đến năng suất lao động, cấu trúc vị trí, chuẩn hóa hệ thống HR.
