Chuyên Viên Nhân Sự

Tuyển dụng & hội nhập nhân sự
Tiếp nhận và tổng hợp nhu cầu tuyển dụng từ các bộ phận và các điểm kinh doanh.
Lập và triển khai kế hoạch tuyển dụng nhân sự văn phòng và nhân sự vận hành (thu ngân, bán hàng, kho, ca trưởng...).
Thực hiện đầy đủ quy trình tuyển dụng: đăng tuyển, sàng lọc, phỏng vấn, đánh giá, đề xuất tuyển dụng.
Tổ chức tiếp nhận, hướng dẫn hội nhập và theo dõi quá trình thử việc của nhân sự mới.
Quản lý hồ sơ & quan hệ lao động
Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng theo đúng quy định.
Theo dõi các biến động nhân sự: tuyển mới, nghỉ việc, điều chuyển, chấm dứt HĐLĐ.
Giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến quan hệ lao động tại công ty và các điểm kinh doanh.
Chấm công - tiền lương - chế độ
Tổ chức và kiểm soát công tác chấm công, ca làm việc, nghỉ phép tại văn phòng và các siêu thị.
Tổng hợp dữ liệu chấm công, phối hợp tính lương, thưởng, phụ cấp cho người lao động.
Thực hiện và theo dõi các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
Tham mưu cho Ban Giám đốc về chính sách lương, thưởng, phúc lợi phù hợp với mô hình bán lẻ.
Quản lý nhân sự tại các điểm kinh doanh
Phối hợp với quản lý điểm kinh doanh trong việc sắp xếp nhân sự, ca làm việc, đảm bảo đủ người - đúng việc.
Giám sát việc tuân thủ nội quy lao động, quy trình làm việc, kỷ luật lao động tại các siêu thị.
Hỗ trợ xử lý các tình huống nhân sự phát sinh tại hiện trường.
Xây dựng hệ thống & chính sách nhân sự
Soạn thảo, cập nhật và triển khai: nội quy lao động, quy chế nhân sự, quy trình tuyển dụng - đánh giá - khen thưởng - kỷ luật.
Tham gia xây dựng văn hóa doanh nghiệp U-MART: Kỷ luật - Trách nhiệm - Dịch vụ.
Đề xuất cải tiến quy trình quản lý nhân sự theo hướng chuẩn hóa, dễ vận hành khi mở rộng chuỗi.
Báo cáo & công việc hành chính nhân sự
Thực hiện các báo cáo nhân sự định kỳ: Số lượng nhân sự, biến động, tuyển dụng, chi phí nhân sự.
Thực hiện các công việc hành chính nhân sự khác theo phân công của Ban Giám đốc.