Mô tả Công việc
Mục tiêu:
Đảm bảo hoạt động nhân sự của Công ty tuân thủ đúng pháp luật và vận hành thông suốt;
Góp phần xây dựng và phát triển môi trường làm việc gắn kết cho nhân viên;
Mô tả công việc:
Tham mưu, chịu trách nhiệm quản lý và tổ chức bộ phận Hành chính Nhân sự nhằm đảm bảo thực hiện tốt các chức năng chuyên môn của bộ phận;
Hoàn thiện và cải tiến các quy trình của hệ thống nhân sự hiện tại của Công ty bao gồm: Quy trình tuyển dụng, đào tạo, duy trì và phát triển nguồn nhân lực của Công ty; các chính sách lương thưởng và chế độ phúc lợi cho Người lao động, đào tạo và phát triển, quan hệ lao động;
Thực hiện chấm công, tính lương và thưởng hàng tháng...
Phối hợp với đơn vị dịch vụ thực hiện các thủ tục về Bảo hiểm xã hội (BHXH), thuế TNCN cho người lao động.
Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện các hoạt động trong nội bộ Công ty như tổ chức sự kiện công ty, hội họp, hiếu hỉ, an toàn lao động, vệ sinh lao động;
Quản lý hồ sơ nhân sự, Quản lý mối quan hệ giữa doanh nghiệp và người lao động, giải quyết các vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động;
Phối hợp các bộ phận có liên quan về công tác hành chính nhân sự khác theo yêu cầu của Ban
Giám đốc.
Yêu Cầu Công Việc
Tốt nghiệp đại học trở lên các chuyên ngành
Quản trị nhân sự, Luật hoặc các ngành có liên quan;
Nắm vững Luật Lao động, Luật BHXH và các quy định về Thuế TNCN hiện hành
Có kinh nghiệm tối thiểu 2 năm ở vị trí tương đương;
Sử dụng tốt các phần mềm quản trị
phục vụ công việc;
Giao tiếp tốt, khéo léo trong xử lý tình huống nhân sự, có khả năng gắn kết tốt.
Quyền lợi:
Mức lương: 12-15 triệu.
Chế độ xét tăng lương định kỳ dựa trên hiệu quả công việc;
Thưởng lễ tết, sinh nhật, lương tháng 13;
Đảm bảo đầy đủ quyền lợi về BHXH, BHYT, BHTN theo đúng quy định của Pháp luật ngay sau khi ký hợp đồng chính thức;
Hoạt động gắn kết: Tham gia các chương trình Team building và các sự kiện nội bộ do chính bộ phận HR điều phối và tổ chức;
Môi trường làm việc năng động, cơ hội thăng tiến lên vị trí Trưởng nhóm/Trưởng phòng khi quy mô công ty mở rộng
