Chuyên Viên Nhân Sự

1.1. C&B (Compensation & Benefits)
Thực hiện công tác tính lương, thưởng, phụ cấp và các chế độ phúc lợi cho nhân viên.
Theo dõi, quản lý hồ sơ BHXH, BHYT, BHTN và các chế độ liên quan.
Đảm bảo chính sách lương thưởng tuân thủ quy định pháp luật và nội bộ công ty.
1.2. Tuyển dụng (Recruitment)
Phụ trách toàn bộ quy trình tuyển dụng: đăng tin, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, onboarding.
Phối hợp với các phòng ban để xác định nhu cầu tuyển dụng.
Xây dựng và phát triển nguồn ứng viên phù hợp với định hướng công ty.
1.3. Đào tạo & Phát triển (L&D)
Lên kế hoạch và triển khai các chương trình đào tạo nội bộ theo nhu cầu của công ty
Theo dõi, đánh giá hiệu quả đào tạo.
Hỗ trợ xây dựng lộ trình phát triển năng lực cho nhân viên.
1.4. Xây dựng chính sách & cơ cấu tổ chức
Tham gia tham mưu xây dựng cơ cấu tổ chức phù hợp với chiến lược phát triển của công ty
Đề xuất, cải tiến chính sách lương thưởng, phúc lợi, quy trình nhân sự.
1.5. Quan hệ lao động (Employee Relations)
Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động.
Giải quyết các vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động.
Đảm bảo môi trường làm việc tích cực, tuân thủ quy định pháp luật.
1.6. Ngân sách nhân sự
Tham gia xây dựng và theo dõi ngân sách nhân sự hàng năm.
Kiểm soát chi phí nhân sự theo kế hoạch đã duyệt.
1.7. Hành chính & Mua sắm (Admin/Purchasing)
Thực hiện các công việc hành chính, mua sắm theo yêu cầu của công ty.
Quản lý tài sản, trang thiết bị văn phòng.