Chuyên viên Nhân sự

Phối hợp với người phụ trách kinh doanh để làm rõ nhu cầu tuyển dụng và xây dựng kế hoạch tuyển dụng; độc lập thực hiện đăng tuyển, chủ động tìm kiếm ứng viên, sàng lọc CV, tổ chức phỏng vấn, trao đổi offer và theo dõi quá trình nhận việc.
Quản lý các kênh tuyển dụng và đối tác headhunter, liên tục tối ưu hiệu quả tuyển dụng và chất lượng phù hợp của ứng viên; theo dõi quá trình hòa nhập và kết quả thử việc của nhân sự mới.
Phụ trách quy trình nhân sự gồm nhận việc, xác nhận chính thức, điều chuyển và nghỉ việc; quản lý hợp đồng lao động, hồ sơ nhân sự và biên bản bàn giao, đồng thời hoàn thiện các quy trình nhân sự hằng ngày.
Hỗ trợ xây dựng và hoàn thiện chính sách lương thưởng, phúc lợi, điều chỉnh lương, thăng chức và thưởng; theo dõi xuyên suốt quy trình đề xuất, phê duyệt, thông báo, thực thi, lưu hồ sơ và chứng từ liên quan.
Tổ chức đánh giá hiệu suất và phản hồi kết quả; hỗ trợ các phòng ban xác định mục tiêu công việc và tiêu chuẩn đánh giá; theo dõi trao đổi hiệu suất và các hành động cải thiện.
Kiểm tra dữ liệu nền về chấm công, lương và thưởng; phối hợp với bộ phận Tài chính hoặc đơn vị dịch vụ chuyên nghiệp xử lý bảo hiểm xã hội và các nghiệp vụ nhân sự liên quan, đảm bảo dữ liệu chính xác và bảo mật.
Phụ trách giao tiếp nội bộ với nhân viên, phổ biến chính sách và phối hợp hành chính khi cần; xử lý kịp thời các vấn đề về nhân sự và định kỳ tổng hợp tiến độ tuyển dụng, biến động nhân sự và chi phí lao động.